पत्र सूचना कार्यालय

ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020

ಪೀಠಿಕೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು 13 ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಗ್ರ ಶಾಸನವನ್ನು ತರುವ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯಗಳು/ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಾಗೂ ವ್ಯಾಪಾರ-ಸ್ನೇಹಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಈ ಎರಡು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಏಕ ನೋಂದಣಿ, ಅಖಿಲ-ಭಾರತ ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಫೈಲಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲಮಿತಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಳಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಗಳು, ಹುದ್ದೆ, ವರ್ಗ, ವೇತನದ ವಿವರಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ವಿವರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ

ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 180 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ೨೪೦ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಿತ್ತು.

ಅರ್ಹತಾ ದಿನಗಳನ್ನು 240 ರಿಂದ 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿರುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ 48ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಧ್ಯಂತರದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಹರಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು: ಕಾರ್ಮಿಕರು ೪-ದಿನದ ವಾರದಲ್ಲಿ ೧೨ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, 5-ದಿನದ ವಾರದಲ್ಲಿ 9.5 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 6-ದಿನದ ವಾರದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಈ ಮಿತಿಯು ಒಂದು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 75 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಈಗ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಅಂತರ-ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು

ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ವಲಸೆ ಹೋಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೋಂದಣಿ, ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಬಯಸುವಾಗ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ; ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ISMW ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ದತ್ತಸಂಚಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದತ್ತಸಂಚಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಇದು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಂತರ-ರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದತ್ತಾಂಶ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಯಾವುದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ದೋಷಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ತೀವ್ರ ದೈಹಿಕ ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡದ ಕನಿಷ್ಠ ೫೦% ರಷ್ಟನ್ನು ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಎವಿ (ಶ್ರವಣ-ದೃಶ್ಯ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರು-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಶ್ರವಣ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಡಿಜಿಟಲ್/ಶ್ರವಣ-ದೃಶ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಡಬ್ಬಿಂಗ್ ಕಲಾವಿದರು, ಸಾಹಸ ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಸಂಹಿತೆಯು ಡಬ್ಬಿಂಗ್ ಕಲಾವಿದರು ಮತ್ತು ಸಾಹಸ ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮನ್ನಣೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಪತ್ರಕರ್ತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ (ಟಿವಿ, ರೇಡಿಯೋ, ಆನ್‌ಲೈನ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಕಾಲೀನವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಇತರ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಸಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ

ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳು

500 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ, 250 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಇದು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ೭ ವಲಯಗಳಿಗೆ (ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ತೋಟಗಳು, ಬೀಡಿ-ಸಿಗಾರ್, ಡಾಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮೋಟಾರು ಸಾರಿಗೆ) ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈಗ ತೋಟದ ಮಾಲೀಕರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇಎಸ್‌ಐ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿ

ವಿವಿಧ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ೬ ಮಂಡಳಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಈಗ ಒಂದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ ಇದೆ. ಇದು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಗಣಿ, ಡಾಕ್‌ವರ್ಕ್, ಬೀಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಗಾರ್, ಕಟ್ಟಡ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರಿತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಮಂಡಳಿಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ

ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಧಿಗೆ ಅಪರಾಧಗಳ ರಾಜಿಯಿಂದ  ಹಾಗೂ ದಂಡದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ

ವಿಸ್ತೃತ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಏಕ ನೋಂದಣಿ, ಏಕ ರಿಟರ್ನ್, ೫ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಏಕ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಅನುಮೋದನೆಗಳು "ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ" ಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅನುಸರಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು/ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳೀಕೃತ ನೋಂದಣಿಗಳು, ಏಕ ರಿಟರ್ನ್, ಏಕ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಹಾಗೂ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನೋಂದಣಿ

10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಏಕರೂಪದ ಮಿತಿ; 6 ನೋಂದಣಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದೇ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ—ಇದು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ದತ್ತಸಂಚಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಿತಿಗಳು

ಕಾರ್ಖಾನೆಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಲು ಇದ್ದ ಮಿತಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯುತ್‌ನೊಂದಿಗೆ 10 ರಿಂದ 20 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಇಲ್ಲದೆ 20 ರಿಂದ 40 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಅನುಮತಿ ಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸೈಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮಿತಿಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಕ ಕಂ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್

ನಿರೀಕ್ಷಕನ ಬದಲಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಕ-ಕಂ-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ರಾಜ್‌" ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳನುಗ್ಗುವ ಮತ್ತು ಹೊರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಎಂದು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಈಗ ಕೇವಲ ಕಾವಲುಗಾರರಾಗುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳಾಗಿ (ಸೌಲಭ್ಯಕರ್ತರಾಗಿ) ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಗದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ  ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಕ-ಕಂ-ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು "ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ರಾಜ್‌" ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುವುದರಿಂದ ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ

ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ 84 ರಿಂದ 8ಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಪರಿಷ್ಕೃತ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ

ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮೂಲೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಒಎಸ್‌ಎಚ್ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ  ಮತ್ತು ಮೂಲೇತರ  ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೂಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

(ಎ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿಸುವಂತಿದ್ದರೆ; ಅಥವಾ

(ಬಿ) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;

(ಸಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ.

ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮೂಲೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮಿತಿ

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 20 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ 50 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ,50ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ, ಸಣ್ಣ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಅತಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ವೇತನ

ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳಂತಹ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಈ ಸಂಹಿತೆ ಹೇರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನ ಸಿಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪರಾಧಗಳ ರಾಜಿ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಅಪರಾಧಗಳ ರಾಜಿ

ಕೇವಲ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 50% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ದಂಡ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಎರಡರಿಂದಲೂ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಸಹ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ 75% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಕಾನೂನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಣೆ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪರಾಧಗಳ ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣಾ ಸೂಚನೆ

ಹಲವಾರು ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಣೆ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ದಂಡದ ಭಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡಗಳನ್ನು (ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಂತಹ) ಸಿವಿಲ್ ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ (ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡಗಳಂತಹ) ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ 30 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಮಹಿಳಾ-ಕೇಂದ್ರಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ). ಮಹಿಳೆಯರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲೂ, ಅಂದರೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ೬ ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ೭ ಗಂಟೆಯ ನಂತರವೂ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಈ ಉದ್ಯೋಗ-ಪರ ನಿಬಂಧನೆಯು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

50ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು 6 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೌಲಭ್ಯವು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ, ಇದು ಲಿಂಗ ಸ್ನೇಹಿ/ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ

ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಭಾರತದ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುತ್ತದೆ.

References

Ministry of Law and Justice

• https://dgfasli.gov.in/public/Admin/Cms/AllPdf/650059fbb8f1a9.98699174.pdf

Click here to see pdf 

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150489) आगंतुक पटल : 13