Factsheet Details:

Economy

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020: ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

प्रविष्टि तिथि: 23 NOV 2025 11:41 AM

ಪೀಠಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಆಳವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ; ಒಂದು ಇನ್ನೊಂದಿಲ್ಲದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಬೆಳೆದಾಗ, ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕೈಗಾರಿಕೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉಳಿವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗ ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1947, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಕಾಯಿದೆ 1926, ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗ (ಶಾಶ್ವತ ಆದೇಶಗಳು) ಕಾಯಿದೆ 1946 ಅನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಆಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಗ್ರ ಕಾನೂನು: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಅನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಹಾಗೂ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ೧೦೫ ರಿಂದ ೫೧ ಕ್ಕೆ, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 37 ರಿಂದ 18ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 3 ರಿಂದ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುವ ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಪರವಾಗಿದ್ದು, ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಪರ ಕ್ರಮಗಳು ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಸಮಗ್ರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಏಕರೂಪದ, ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರವಾಗಿದೆ.

ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

"ಕಾರ್ಮಿಕ" ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, 'ಕಾರ್ಮಿಕ' ದ ಸಮಗ್ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರ ವಿಭಾಗ 2(zr) ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, 'ಕಾರ್ಮಿಕ' ಎಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಾರಾಟ ಉತ್ತೇಜನ ನೌಕರರು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ₹18,000 ವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಈ ಮೂಲಕ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವ್ಯಾಪಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಗಣನೆ: ಇದು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಎರಡೂ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ.
ಆದಾಯ ಅಸಮಾನತೆ ಕಡಿತ: ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರವೇಶ: ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

"ಉದ್ಯಮ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರ ವಿಭಾಗ ೨(p) ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಕೈಗಾರಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದಿಂದ ನಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಲಾಭರಹಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ಬಂಡವಾಳದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ: ಲಾಭರಹಿತ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ-ರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರವೇಶ: ಸಮನ್ವಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸೂಚನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಂತಹ) ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಏಕರೂಪದ, ಸ್ಥಿರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಕಡಿತಗಳ ಮೇಲೆ 50% ರಷ್ಟು ಮಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೈಜ ಗಳಿಕೆಯ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೃತಕವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ನಿರ್ಮಾಣದ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ: ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ "ವೇತನ" ದ ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ: ದೊಡ್ಡ ವೇತನದ ಆಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿದ ಪರಿಹಾರ: ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ತಿರುಚುವಿಕೆ ತಡೆ: ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ ವೇತನ ತಿರುಚುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಪಾರದರ್ಶಕತೆ: ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮನ್ನಣೆ

ಈ ಹಿಂದೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಈಗ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ೫೧% ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಸಮನ್ವಯ ಸಂಘ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಘವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ೨೦% ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸಮನ್ವಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನ್ಯತೆ: ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಬಲೀಕರಣ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಹಕ್ಕುಗಳು: ವೇತನ, ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ರಕ್ಷಣೆ: ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಆಂತರಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ: ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ: ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಸಂಧಾನ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ: ಸಂಧಾನ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಏಕ ಬಹುಮತ ಸಂಘಗಳು/ಮಂಡಳಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಏಕ ಬಹುಮತದ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು/ಮಂಡಳಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಸ್ಥಿರಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಚಯ

ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ನೇರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವೇತನ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅತಿಯಾದ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ "ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ: ಎಟಿಇ ಗಳು ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮನಾದ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ: ಎಫ್‌ಟಿಇ ಗಳು 1 ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕೌಶಲ್ಯ ಗಳಿಕೆ: ಹೊಸಬರು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು: ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸವಿರುವ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ದಕ್ಷತೆ: ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅತಿಯಾದ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ: ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವಧಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ: ಸೇವಾವಧಿ, ಸಮಯದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಮ್ಯತೆ: ಇದು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

"ಮುಷ್ಕರ" ದ ಪರಿಷ್ಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಮಿಂಚಿನ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಮುಷ್ಕರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು "ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ" ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಮುಷ್ಕರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಅನುಕೂಲಗಳು

ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಗೆ ದಾರಿ: ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕವೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ: ಹಠಾತ್ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಬದಲು ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಳೀಕೃತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಅಪರಾಧಗಳ ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರ ಅಧ್ಯಾಯ XII ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಈಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಯ ದೋಷಾರೋಪಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ):

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಅನುಕೂಲಗಳು

ದಂಡ ಮಾತ್ರ ಇರುವ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ: ದಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಆ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ ಶೇ. 50 ರಷ್ಟು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ದಂಡ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಇರುವ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ: ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಯ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ದಂಡದಿಂದಲೂ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಆ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡದ ಶೇ. 75 ರಷ್ಟು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಒಮ್ಮೆ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಆ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ."

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಾನೂನು ಕಿರುಕುಳ ಕಡಿತ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತ್ವರಿತ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ: ವಿವಾದಗಳ ತ್ವರಿತ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ: ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಜಾರಿ ವಾತಾವರಣ: ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಜಾರಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ದಂಡದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನ: ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡಗಳ ಕಡೆಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನುಸರಣೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ: ದಂಡಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧವಲ್ಲದ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಯೋಗಗಳ ನಿವಾರಣೆ: ಸಂಯೋಜನೆಯು ದೀರ್ಘ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ: ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಭಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸುಗಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಧಾರಿತ ವಿವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ವಿವಾದಗಳ ತ್ವರಿತ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ-ಬದ್ಧ ವಿವಾದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳು ಈಗ 2 ಸದಸ್ಯರನ್ನು (ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸದಸ್ಯರು) ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಇತರ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದು, ಸದಸ್ಯರ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ತ್ವರಿತ ವಿಲೇವಾರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏಕರೂಪದ, ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರಿಂದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರವಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೇರ ಪ್ರವೇಶ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಸಮನ್ವಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವಿವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪಕ್ಷವು ಸಮನ್ವಯದ ವೈಫಲ್ಯದ ರಶೀದಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 90 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿವೇಚನಾಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ

ವಿವಾದಗಳ ತ್ವರಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹಠಾತ್ ಕೆಲಸ ನಿಲುಗಡೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ತರಲಾಗಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, ೨೦೨೦ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ೧೪ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವಂತೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ವಯ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹಠಾತ್ ನಿಲುಗಡೆಗಳ ತಡೆ: 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಹಠಾತ್ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಅಥವಾ ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶ: ವಿವಾದಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಮನ್ವಯ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಹಠಾತ್ ಕೆಲಸ ನಿಲುಗಡೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳು ದುರುಪಯೋಗವಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮತೋಲನ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ಥಿರಗೊಳ್ಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಷ್ಕರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಪಾತ್ರ ಬಲವರ್ಧನೆ: ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ದಿನಗಳ ನಷ್ಟ ತಡೆ: ಮಾನವ ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸ್ಥಿರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ: ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರು-ಕೌಶಲ್ಯ ನಿಧಿ

ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ 45 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕಡಿತಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಕೊನೆಯ ೧೫ ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಉನ್ನತೀಕರಣ: ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಶೀಘ್ರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ಮಿತಿ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ೩೦೦ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ 100 ರಿಂದ 300 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹೂಡಿಕೆ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತ್ವರಿತ ಅಳವಡಿಕೆ: ಸರ್ಕಾರಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ: ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಠಿಣ ಅನುಮೋದನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪುನರ್ರಚಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ ಎರಡನ್ನೂ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಸುಸ್ಥಿರತೆ: ಸುಲಭವಾದ ಅನುಸರಣೆಯು ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ: ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ: ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದರೆ, ದೀರ್ಘ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ

ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಸಂಹಿತೆಯು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಅವರ (ಮಹಿಳೆಯರ) ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೂಲಕ, ಲಿಂಗ-ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಹಾಗೂ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳಾ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನ್ಯಾಯಯುತ ಧ್ವನಿ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರ: ಮಹಿಳೆಯರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುರಕ್ಷತೆ: ತಮ್ಮದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಷಯಗಳ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ, ಮಾತೃತ್ವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ: ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ

ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮಿತಿ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ 300 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಹಿಂದೆ ಈ ಮಿತಿ100 ಇತ್ತು).

ಬೆಳವಣಿಗೆ ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ: ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಕಠಿಣವಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿವಾದಗಳ ನಿವಾರಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಿತಿ: ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯ ಮಿತಿಯು ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ: ಕಠಿಣ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಚರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳು) ಕಠಿಣ ಔಪಚಾರಿಕ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೇರ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರ: ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇರ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲ್ಪಡುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು.
ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸುಲಭ: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಫೈಲಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ತಿರುಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೋಂದಣಿ, ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಏಕರೂಪದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ, ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಹಿತೆಯು ಏಕರೂಪದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಇದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ, ಬೆಳವಣಿಗೆ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.