पत्र सूचना कार्यालय

শ্রম সংস্কার ও তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্র : প্রবৃদ্ধি ও কল্যাণের জন্য একটি আধুনিক কাঠামো

০২ ডিসেম্বর ২০২৫

মূল বিষয়বস্তু 

কর্মীদের নমনীয়তা ও ভিন্ন ভিন্ন নিয়োগ পদ্ধতি, প্রতিষ্ঠানকে কর্মী ব্যবস্থাপনা ও ব্যয়ের যুক্তিকরণে সহায়তা করে।
বাড়ি থেকে কাজৃর অনুমোদন-সহ নমনীয় কাজের ব্যবস্থা মিশ্র ও দূরবর্তী কাজের জন্য আইনগত ভিত্তি নিশ্চিত করে।
সমস্ত নিবন্ধনের জন্য একক ডিজিটাল ইন্টারফেস ডিজিটালাইজড এইচআর এবং সম্মতিসংক্রান্ত  ব্যবস্থাপনাগুলিকে এক সারিতে নিয়ে আসতে সাহায্য করে।
গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত।
আইনগত সুরক্ষা ও নিরাপত্তা বিধান নারী পেশাজীবীদের নেতৃত্ব ও আন্তর্জাতিক ভূমিকা গ্রহণে সক্ষম করে।

স্মার্ট তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রের জন্য আধুনিক শ্রম বিধি 

ভারতের তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্র  আজ দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং বিশ্বমঞ্চে প্রতিযোগিতার অন্যতম প্রধান স্তম্ভ। সফটওয়্যার সেবা, ডিজিটাল সমাধান ও BPO সেক্টরে ভারত ইতোমধ্যে একটি গ্লোবাল হাব হিসেবে স্বীকৃত।

ভবিষ্যৎমুখী শ্রম কাঠামো নির্মাণের লক্ষ্যে নতুন শ্রম কোডসমূহ, মজুরি সংক্রান্ত কোড, ২০১৯ (WC); শিল্প সম্পর্ক সংক্রান্ত কোড, ২০২০ (IR); সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোড, ২০২০ (SS); পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কর্মপরিবেশ সংক্রান্ত কোড, ২০২০ (OSH&WC), সম্মতি  সহজীকরণ, নমনীয়তা এবং সর্বস্তরের কর্মীদের (চুক্তিভিত্তিক ও গিগ কর্মী-সহ) সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে প্রণীত হয়েছে।

তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রের  জন্য সংস্কারগুলি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, মজুরি কাঠামো, নির্দিষ্ট-মেয়াদী নিয়োগ, বাড়ি থেকে কাজ, এবং কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তায় স্পষ্টতা এনে। পাশাপাশি ডিজিটাল রেকর্ড, লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্তি ও কমপ্লায়েন্স সহজীকরণ তথ্যপ্রযুক্তি শিল্পকে দক্ষ কর্মীবাহিনী পরিচালনা ও কর্মী কল্যাণে সহায়তা করে, যা দীর্ঘমেয়াদি প্রবৃদ্ধি ও বৈশ্বিক প্রতিযোগিতাকে শক্তিশালী করে।

তথ্যপ্রযুক্তি  শিল্পে ব্যবসা সহজীকরণে শ্রম সংস্কারের ভূমিকা

কর্মী নমনীয়তা ও নিয়োগ কাঠামো

স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান (FTE): নির্দিষ্ট মেয়াদে নিয়োগের সুযোগ, স্থায়ী কর্মীদের সমান মজুরি, সুবিধা ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করে।

নমনীয় কাজ এবং বাড়ি থেকে কাজ: ক্ষেত্রভিত্তিক নমনীয় কাজ/গৃহভিত্তিক বা দূরবর্তী এলাকায় কাজের জন্য সরকারকে নিয়ম প্রণয়নে সক্ষম করে।

নারীদের জন্য নমনীয় কর্মঘণ্টা: OSH কোড নারীদের রাতের পালা-সহ সকল প্রতিষ্ঠানে কাজের সুযোগ দেয়, নিরাপত্তা, যাতায়াত ও বিশ্রামের সুবিধা সাপেক্ষে।

সম্মতি  সহজীকরণ ও ব্যবসার সুবিধা

একক লাইসেন্স, নিবন্ধন ও রিটার্ন: বহু আইনের পৃথক নিবন্ধনের পরিবর্তে সারাদেশে কার্যকর একক লাইসেন্স ও একক রিটার্ন ব্যবস্থা।

ডিজিটাইজেশন ও স্ব-শংসায়ন: রেকর্ড ডিজিটালকরণ, অনলাইন রিটার্ন, ওয়েব-ভিত্তিক পরিদর্শন ও স্ব-প্রত্যয়নকে উৎসাহিত করে।

প্রক্রিয়াগত অপরাধের অপরাধমুক্তকরণ: ক্ষুদ্র ত্রুটির ক্ষেত্রে আর ফৌজদারি ব্যবস্থা নয়, জরিমানা আরোপের আগে ৩০ দিন সংশোধনের সুযোগ।

কর্মক্ষেত্র নিরাপত্তা ও পরিকাঠামো

জাতীয় পেশাগত নিরাপত্তা মানদণ্ড: সমগ্র দেশে একক নিরাপত্তা মান নির্ধারণ ও তৃতীয় পক্ষের অডিটের সুযোগ।

সমন্বিত কল্যাণ সুবিধা: তথ্যপ্রযুক্তি সিজেড/টেক পার্ক প্রভৃতি একাধিক প্রতিষ্ঠানের জন্য যৌথ ক্রেশ, ক্যানটিন, বিশ্রামাগারের সুযোগ।

বিরোধ নিষ্পত্তি ও কর্মী সুরক্ষা

সরলীকৃত বিরোধ নিষ্পত্তি: ২০+ কর্মীযুক্ত প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণ অভিযোগ প্রতিকার কমিটি (IGRC) বাধ্যতামূলক - সময়বদ্ধ সমঝোতা পদ্ধতি।

রিস্কিলিং তহবিল: ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের জন্য ১৫ দিনের মজুরি সমপরিমাণ অর্থ পুনঃদক্ষতা তহবিলে জমা, ৪৫ দিনের মধ্যে কর্মীর হাতে পৌঁছবে।

গিগ কর্মী ও অসংগঠিত ক্ষেত্র সংযুক্তিকরণ

গিগ/প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা: অ্যাগ্রিগেটরদের অবদানভিত্তিক কল্যাণ প্রকল্পের সুযোগ।

জাতীয় ডিজিটাল ডেটাবেস (NDUW): অসংগঠিত কর্মীদের নিবন্ধন ও দক্ষতা নথিভুক্তিকরণ।

তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য শ্রম সংস্কারের ক্ষমতায়নমূলক দিক

কর্মসংস্থান কাঠামো ও চাকরির নিরাপত্তা

সমান মজুরিতে FTE: স্থায়ী কর্মীর সমান মজুরি, ভাতা, কর্মপরিবেশ ও প্রো-রাটা গ্র্যাচুইটির অধিকার।

নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক: প্রত্যেক কর্মীর জন্য লিখিত নিয়োগপত্র, পদ, মজুরি ও সুবিধার স্পষ্ট উল্লেখসহ।

রিস্কিলিং তহবিল: অটোমেশন/পুনর্গঠনের ফলে চাকরি হারালে দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ।

মজুরি, সমতা ও বৈষম্যহীনতা

সময়মতো মজুরি: মাস শেষে সাত দিনের মধ্যে মজুরি প্রদান বাধ্যতামূলক।

লিঙ্গ-নিরপেক্ষ মজুরি: একই ধরনের কাজে নারীর বিরুদ্ধে কোনও বৈষম্য নিষিদ্ধ।

নারীর নিরাপত্তা, অন্তর্ভুক্তি ও কাজের নমনীয়তা

রাতের পালায় নারীদের কাজের অনুমতি: নিরাপত্তা, যাতায়াত ও বিশ্রামের শর্তে।

নমনীয়  ও রিমোট ওয়ার্ক: ক্ষেত্রভিত্তিক নমনীয় কর্মসময়ের নিয়ম প্রণয়নের সুযোগ।

ক্রেশ, বিশ্রামকক্ষ ও ক্যানটিন: যৌথ বা পৃথক সুবিধার বাধ্যবাধকতা।

সামাজিক নিরাপত্তা, বহনযোগ্যতা এবং গিগ কর্মী সুরক্ষা

সবার জন্য সামাজিক সুরক্ষা: EPF, ESIC, গ্রাচুইটি, মাতৃত্ব সুবিধার সম্প্রসারণ।

UAN–আধার যুক্ত বহনযোগ্যতা : চাকরি বদলালেও সুবিধার ধারাবাহিকতা।

সারা দেশে ESIC কভারেজ: ‘notified area’ সীমাবদ্ধতা প্রত্যাহার।

স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও কর্মক্ষেত্র সুরক্ষা

বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা: সব কর্মীর জন্য বিনামূল্যে।

কর্মস্থলে নিরাপদ ও সুকর্মপরিবেশ বাধ্যতামূলক।

যাতায়াতজনিত দুর্ঘটনা: অফিসে আসা–যাওয়ার পথে দুর্ঘটনাকে কর্মসংক্রান্ত দুর্ঘটনা হিসেবে গণ্য।

দক্ষতা উন্নয়ন ও কেরিয়ারে প্রবৃদ্ধি 

দক্ষতার স্বীকৃতি এবং জাতীয় দক্ষতা যোগ্যতা কাঠামো (NSQF): মজুরি কোডের এই বিধান NSQF-এর অধীনে প্রত্যয়িত দক্ষতার স্তরের উপর ভিত্তি করে মজুরি নির্ধারণের অনুমতি দেয়। এই বিধানটি পেশাদার দক্ষতাকে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি দেবে, উচ্চতর বেতন এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির সাথে শংসাপত্রপ্রদান এবং দক্ষতা উন্নয়নকে পুরস্কৃত করবে। এটি নতুন প্রযুক্তিতে ক্রমাগত দক্ষতা বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করবে।

বিরোধ ও অভিযোগের নিষ্পত্তি

অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি: বৈষম্য, হয়রানি বা মজুরি সংক্রান্ত বিরোধের দ্রুত নিষ্পত্তি, প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই।

উপসংহার

নতুন শ্রমবিধি ভারতের শ্রম কাঠামোতে একটি রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের চিহ্ন, যা নমনীয়তা, সুরক্ষা এবং আধুনিকীকরণের একটি সুষম মিশ্রণ প্রদান করে। ভারতের অন্যতম গতিশীল এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক শিল্প, তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রের  জন্য, এই সংস্কারগুলি নিয়োগকর্তার ক্ষমতা এবং কর্মচারী কল্যাণ উভয়কেই শক্তিশালী করে। সম্মতি সহজীকরণ, বৈচিত্র্যময় কাজের ব্যবস্থা আনুষ্ঠানিকীকরণ, সামাজিক সুরক্ষা সম্প্রসারণ এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা বৃদ্ধির মাধ্যমে, বিধিগুলি একটি সক্রিয় বাস্তুতন্ত্র তৈরি করে যা উদ্ভাবন, উৎপাদনশীলতা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক বৃদ্ধিকে সমর্থন করে।

Click here for pdf file.

****

SSS/SS.

(तथ्य सामग्री आईडी: 150523) आगंतुक पटल : 2