पत्र सूचना कार्यालय

নতুন শ্রম বিধি রূপান্তরিত করছে বাগানের শ্রমিকদের অধিকার

 ৭ ডিসেম্বর ২০২৫

মূল বিষয়বস্তু

নতুন শ্রম বিধি বাগান ক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষায় অভিন্ন মানদণ্ড তৈরি করছে এবং মান্যতা সহজ করছে।

পুরানো আইনি কাঠামো থেকে নতুন শ্রম বিধি রূপান্তর খণ্ডিত বিধানগুলিকে প্রতিস্থাপন করে একটি সমন্বিত ও আধুনিক সুরক্ষা–ব্যবস্থা নিয়ে এসেছে।

শক্তিশালী কল্যাণমূলক ব্যবস্থা, নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং বিস্তৃত সামাজিক সুরক্ষা, শ্রমিক ও তাঁদের পরিবারের সার্বিক কল্যাণে নতুন অগ্রগতি নিশ্চিত করেছে।

নারী, অভিবাসী এবং মৌসুমি শ্রমিকরা এখন আরও বেশি সুরক্ষা, স্থায়িত্ব ও সুযোগ পাচ্ছেন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও আধুনিক সুরক্ষাব্যবস্থার অধীনে।

ভূমিকা

বাগান শ্রমিকরা ভারতের শ্রমশক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যারা কৃষি উৎপাদন, রপ্তানি আয় এবং গ্রামীণ জীবিকাকে সমর্থন করে। দীর্ঘ দশক ধরে তাঁদের কর্মপরিবেশ, বাসস্থান, কল্যাণমূলক সুবিধা ও চিকিৎসাসেবা প্ল্যান্টেশনস লেবার অ্যাক্ট, ১৯৫১–এর আওতায় পরিচালিত হয়ে এসেছে। এই আইন তার সময়ে গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা দিলেও, অন্তর্ভুক্তি সীমিত ছিল, সামাজিক সুরক্ষা ছিল খণ্ডিত, এবং মরসুমি ও অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য প্রায় কোনও সুরক্ষা ছিল না।

নতুন শ্রম বিধি, বিশেষ করে মজুরি কোড ২০১৯ (WC), পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ (OSH&WC) কোড ২০২০ এবং সামাজিক নিরাপত্তা (SS) কোড ২০২০ প্রয়োগের মাধ্যমে বাগান শ্রমের আইনি কাঠামোকে সম্পূর্ণভাবে আধুনিক, বিস্তৃত ও শক্তিশালী করা হয়েছে। বিদ্যমান প্রাসঙ্গিক সুরক্ষা বজায় রেখে সেগুলিকে আরও বিস্তৃত করা হয়েছে, যাতে আধুনিক শ্রমপ্রয়োজনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখা যায়।

ফলে, বাগান শ্রমিকরা এখন স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা, কল্যাণ, সামাজিক সুরক্ষা–সহ একটি একীভূত জাতীয় সুরক্ষা–ব্যবস্থার আওতায় চলে এসেছেন।

বাগান শ্রমের পরিবর্তিত প্রেক্ষাপট

প্ল্যান্টেশনস লেবার অ্যাক্ট, ১৯৫১ ছিল প্রথম সমন্বিত আইন যা বাগানে চিকিৎসাসেবা, বাসস্থান, ক্যান্টিন, ক্রেশ, কর্মঘণ্টা এবং ছুটির মতো বিষয়গুলো নিয়ন্ত্রণের কাঠামো তৈরি করে। তবে সময়ের সঙ্গে দেখা যায়, এর অন্তর্ভুক্তি সীমিত, সামাজিক সুরক্ষা খণ্ডিত, এবং মরসুমি ও অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য প্রায় কোনও সহায়তা নেই।

আইনটি মূলত নিচের দিকগুলিকে কভার করত:

আইনটি শুধুমাত্র এমন বাগানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল যেখানে ১৫ জন বা তার বেশি শ্রমিক রয়েছে অথবা ৫ হেক্টর বা তার বেশি জমি রয়েছে।

সুবিধা ও কল্যাণব্যবস্থা

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই চিকিৎসাসেবা, বিশুদ্ধ পানীয় জল, স্যানিটেশন, বাসস্থান ইত্যাদি সরবরাহ করতে হতো।
এছাড়া ১৫০+ শ্রমিক থাকা প্ল্যান্টেশনে ক্যান্টিন, ৫০+ নারী শ্রমিক থাকা ক্ষেত্রে ক্রেশ, এবং শ্রমিকদের সন্তানদের শিক্ষাসহ অন্যান্য কল্যাণমূলক সহায়তা প্রদান বাধ্যতামূলক ছিল।

কর্মঘণ্টা, ছুটি ও সামাজিক সুরক্ষা

দৈনিক ও সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা নির্ধারিত ছিল, অতিরিক্ত কাজের জন্য ওভারটাইম মজুরি, এবং বার্ষিক ছুটি-সহ মজুরি দেওয়ার বিধান ছিল।

সামাজিক সুরক্ষা ছিল সীমিত - পাঁচ বছর চাকরির পরে গ্র্যাচুইটি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা পৃথক আইনে নিয়ন্ত্রিত।

ESI ও PF–এর বিধান সর্বত্র প্রযোজ্য ছিল না।

নারী শ্রমিক ও অভিবাসী/মরসুমি শ্রমিক

নারী শ্রমিকরা রাতে ৭টা থেকে সকাল ৬টা পর্যন্ত কাজ করতে পারতেন না।

অভিবাসী ও মৌসুমি শ্রমিকদের সুবিধা বহনযোগ্য ছিল না।

প্রশিক্ষণ ও নিরাপত্তা মানদণ্ড

রাসায়নিক ব্যবহার-সহ বিভিন্ন ঝুঁকিপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা বা প্রশিক্ষণ–সম্পর্কিত নির্দিষ্ট আইনগত বিধান ছিল না।

একীভূত আইনগত কাঠামোর আওতায় বিস্তৃত অন্তর্ভুক্তি ও স্বীকৃতি

নতুন শ্রম বিধি কার্যকর হওয়ার ফলে বাগান শ্রমিকদের সুরক্ষা ব্যবস্থায় উল্লেখযোগ্য রূপান্তর এসেছে। পূর্বের সীমিত ও খণ্ডিত সুরক্ষাব্যবস্থার পরিবর্তে এখন একটি সমন্বিত, বিস্তৃত ও কল্যাণভিত্তিক কাঠামো গড়ে উঠেছে।

এখন থেকে ১০ বা তার বেশি শ্রমিক নিযুক্ত আছে এমন অথবা ৫ হেক্টর বা তার বেশি এলাকাজুড়ে বিস্তৃত সকল বাগান এই সুরক্ষা–ব্যবস্থার আওতায় আসবে।

এর ফলে বাগান শ্রমিকরা একটি সুসংহত জাতীয় শ্রম–ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত হচ্ছেন, যেখানে মজুরি, নিরাপত্তা, কাজের পরিবেশ, সুবিধা ও সামাজিক সুরক্ষা—সব দিকেই একসঙ্গে আইনি সুরক্ষা নিশ্চিত করা হয়েছে।

শ্রম বিধিতে শ্রমিক ও তাঁদের পরিবারের কল্যাণ আরও শক্তিশালী করা হয়েছে

নতুন বিধিগুলি স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও কল্যাণ–সংক্রান্ত আরও উন্নত মানদণ্ড প্রবর্তন করেছে, যা সরাসরি বাগান শ্রমিক ও তাঁদের পরিবারের জীবনমান উন্নত করছে। এর ফলে, শ্রমিকদের জন্য একটি আরও স্বাস্থ্যসম্মত, ভারসাম্যপূর্ণ ও নিরাপদ পরিবেশ তৈরি হয়েছে।

বাধ্যতামূলক ESIC কভারেজ

এখন থেকে বাগান শ্রমিকরা ESI–এর আওতাধীন।

শ্রমিক ও তাঁদের পরিবার নিয়োগকর্তা অথবা ESIC-এর মাধ্যমে চিকিৎসা সুবিধা পাবেন।

উন্নত আবাসন মানদণ্ড

নিয়োগকর্তাকে শ্রমিক ও তাঁর পরিবারের জন্য জল, রান্নাঘর ও শৌচাগার সুবিধা-সহ আবাসন প্রদান করতে হবে।

এগুলি সরাসরি নিয়োগকর্তা অথবা সরকারি/পৌরসভা–পরিচালিত প্রকল্পের মাধ্যমে প্রদান করা যেতে পারে।

পরিবারের জন্য কল্যাণ সুবিধা

মোট ১০০ বা তার বেশি শ্রমিক (চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকসহ) নিয়োজিত থাকলে ক্যান্টিন সুবিধা বাধ্যতামূলক।

মোট ৫০ বা তার বেশি শ্রমিক থাকলে ক্রেশ সুবিধা প্রদান করতে হবে, এটি সাধারণ ক্রেশ বা যৌথ সম্পদের মাধ্যমে নিশ্চিত করা যেতে পারে।

শ্রমিকদের ৬–১২ বছর বয়সী সন্তান সংখ্যা ২৫ বা তার বেশি হলে শিক্ষার সুবিধা প্রদান বাধ্যতামূলক।

এসব কল্যাণ সুবিধা নিয়োগকর্তাকে সরাসরি বা সরকারি/পৌরসভা প্রকল্পের মাধ্যমে প্রদান করতে হবে।

সমন্বিত, নিরাপদ ও আরও নিয়ন্ত্রিত কর্মপরিবেশ

নতুন শ্রম বিধি বাগানে আরও নিরাপদ, অভিন্ন এবং শ্রমিক–বান্ধব কর্মপরিবেশ তৈরি করছে।

কর্মঘণ্টা ও ছুটি

মানসম্মত কর্মঘণ্টা, ওভারটাইমের মজুরি, বিশ্রাম–বিরতি, এবং মজুরি–সহ ছুটির বিধান এখন সকল শিল্পের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণভাবে সমন্বিত হয়েছে।

এতে বাগান শ্রমিকরা আরও পূর্বানুমানযোগ্য ও ভারসাম্যপূর্ণ কর্মসূচি পাচ্ছেন।

নিরাপত্তা ও প্রশিক্ষণের বাধ্যবাধকতা

OSH&WC কোড অনুযায়ী দুর্ঘটনা বা ক্ষতিকর উপাদানের সংস্পর্শ রোধে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদান বাধ্যতামূলক।

রাসায়নিক পদার্থের নিরাপদ ব্যবহার, সংরক্ষণ ও কাজ–সংক্রান্ত প্রশিক্ষণও বাধ্যতামূলক।

ফলে, উন্নত নিরাপত্তা–মানদণ্ড ও ভাল প্রশিক্ষণ সহায়তার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে সামগ্রিক সুরক্ষা ও কল্যাণ আরও স্থিতিশীল হয়েছে।

বিস্তৃত সামাজিক সুরক্ষা ও সুবিধার বহনযোগ্যতা 

সমন্বিত সামাজিক সুরক্ষা কাঠামো

সোশ্যাল সিকিউরিটি কোডের অধীনে সামাজিক সুরক্ষার আওতা আরও বিস্তৃত হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF), পেনশন / বার্ধক্য–সুরক্ষা সুবিধা, গ্র্যাচুইটি, যা পাঁচ বছরের চাকরির পরে প্রাপ্য; তবে ফিক্সড-টার্ম কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে এক বছর পূর্তিতেই প্রযোজ্য।

অভিবাসী ও মৌসুমি শ্রমিকদের জন্য সুবিধার বহনযোগ্যতা 

আধার–সংযুক্ত নিবন্ধনের মাধ্যমে মৌসুমি ও অভিবাসী শ্রমিকদের সুবিধা এখন বহনযোগ্য।

আধার- ভিত্তিক ডিজিটাল রেজিস্ট্রেশন PF, ESI ও গ্র্যাচুইটির সুবিধা রাজ্য ও নিয়োগকর্তা বদলালেও বহনযোগ্য করে তুলেছে।

নারী শ্রমিকদের জন্য অধিকতর প্রবেশাধিকার, নিরাপত্তা ও সমতা

নতুন শ্রম বিধি নারী শ্রমিকদের জন্য আরও বৃহৎ সুযোগ, নিরাপত্তা ও সহায়ক পরিবেশ নিশ্চিত করেছে, কর্মজীবন ও পারিবারিক প্রয়োজনকে স্বীকৃতি দিয়ে।

বর্ধিত কর্মসুযোগ

নারীরা এখন নিজেদের সম্মতিতে ভোর ৬টার আগে ও সন্ধ্যা ৭টার পরে, অর্থাৎ রাতের শিফটে কাজ করতে পারবেন।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পর্যাপ্ত নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে।

সহায়ক পরিকাঠামো

ক্রেশ সুবিধা এবং মাতৃত্ব–সংক্রান্ত সুরক্ষা আইনগতভাবে নিশ্চিত।

মাতৃত্ব–ছুটি ২৬ সপ্তাহ এবং নার্সিং ব্রেক–এরও বিধান রয়েছে।

এর ফলে, নারী শ্রমিকরা আরও নিরাপদ ও বিস্তৃত কর্মপরিসরে প্রবেশ করতে পারছেন। মাতৃত্ব ও শিশুযত্নে উন্নত সহায়তা তাঁদের কর্ম–জীবন ও পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করছে।

উপসংহার

নতুন শ্রম বিধি ভারতীয় বাগান শ্রমিকদের জীবনে এক ঐতিহাসিক পরিবর্তন এনেছে। উন্নত স্বাস্থ্য–সেবা, নিরাপদ কর্মপরিবেশ, উন্নত আবাসন, এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সুরক্ষার ফলে পরিবার, নারী ও অভিবাসী শ্রমিকরা আরও বেশি নিরাপত্তা ও সুযোগ পাচ্ছেন, যা কর্মক্ষেত্রে সমতা ও মর্যাদাকে শক্তিশালী করছে।

এই পরিবর্তন বাগান শ্রমিকদের জন্য আরও নিরাপদ, স্থিতিশীল ও আত্মবিশ্বাসী ভবিষ্যতের পথ তৈরি করছে, যেখানে উন্নত সুরক্ষাব্যবস্থা শুধু নিরাপত্তাই দেয় না, উন্নতির সম্ভাবনা ও অগ্রগতির নতুন দ্বারও খুলে দেয়।

See in PDF

***
 SSS/SS  

(तथ्य सामग्री आईडी: 150545) आगंतुक पटल : 10