पत्र सूचना कार्यालय

ಭಾರತದ ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು

ಪೀಠಿಕೆ

ಭಾರತದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ವಲಯವು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು, ರಫ್ತು ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಖನಿಜ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇದೆ.

ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಾರತವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಗಣಿ ಕಾಯಿದೆ, 1952 ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು, ಅದನ್ನು ಈಗ ಆಧುನೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ  ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಹಳೆಯ ಗಣಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪರಿವರ್ತಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಖಂಡಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳ ವಿಕಸನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ, ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳ ವಿಕಸನ

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ವಲಯವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಗಣಿ ಕಾಯಿದೆ, 1952 ಮತ್ತು ಇತರ ಹಳೆಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಹಿಂದಿನ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ:

• ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಗಣಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು (ಭೂಗತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಗಣಿಗಳು ಎರಡಕ್ಕೂ).
• ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಗಾಳಿ, ಧೂಳು, ಸ್ಫೋಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದವು.
• "ನೆಲದ ಮೇಲಿನ" ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆಗಳೆಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ "ಭೂಗತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ" ಇದು 8 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿತ್ತು. ಗರಿಷ್ಠ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
• "ನೆಲದ ಮೇಲೆ" 240 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮತ್ತು "ಭೂಗತ ಕೆಲಸ"ದ 190 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿತ್ತು.
• ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮುಂತಾದ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು 250 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
• ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಭೂಗತ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು "ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸ"ದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
• ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದರ ಜಾರಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿತ್ತು.
• ಪಿಎಫ್, ಇಎಸ್‌ಐ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಿಭಜಿತವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದವು. ಅಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ.
• ಗಣಿ ತಪಾಸಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕಿದ್ದರೂ, ಅವು ವಿಭಜಿತವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದವು, ಇವು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿತವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯ ಆಧುನಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.

ಸುರಕ್ಷಿತ, ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

ಒಎಸ್‌ಎಚ್‌&ಡಬ್ಲುಸಿ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು SS ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಹಿಂದಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ, ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

• ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅದರಂತೆ ವಾರಕ್ಕೆ 5 ಅಥವಾ 6 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೊಡಗಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರದ ರಜಾದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ, ದಿನಕ್ಕೆ 10.5 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹರಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಐದು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವಂತಿಲ್ಲ.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು "ಭೂಗತ ಮತ್ತು ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು" ಇಬ್ಬರಿಗೂ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳೆಂದು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಎರಡರಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅವು ಆಯಾಸವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

• ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ: ನೌಕರರು ಈಗ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ಈ ಹಿಂದೆ ಇದು ಐದು/ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಇತ್ತು.
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು: ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 29 ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ, ಆವರ್ತಕ, ಮತ್ತು ನಂತರದ-ಸಂಪರ್ಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರೋಗಗಳನ್ನು ಬೇಗ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ನಿರೋಧಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಸುಧಾರಿತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆ ಹಕ್ಕುಗಳು

• ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು: ಒಎಸ್‌ಎಚ್‌&ಡಬ್ಲುಸಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಕಲ್ಯಾಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆಶ್ರಯಗಳು, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ (ಈ ಹಿಂದೆ 250 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದು, ಈಗ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ) ನಿಬಂಧನೆ ಸೇರಿದೆ.
• ಸವೇತನ ರಜೆ ಹಕ್ಕು: ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 180 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸವೇತನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು 240 ದಿನಗಳಿಂದ 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಅಗತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸವೇತನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಬಲವರ್ಧಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಚೌಕಟ್ಟು

• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ:ಒಎಸ್‌ಎಚ್‌&ಡಬ್ಲುಸಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಸ್ಫೋಟಕಗಳು ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು: ಧೂಳು ಮತ್ತು ಅನಿಲ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಾಳಿ, ಧೂಳು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸ್ಫೋಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಗಳ ರಚನೆ: ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳು: ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ವರ್ಧನೆ

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ವಿಸ್ತೃತ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ.

ಬಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

• ಕಡ್ಡಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ : ಈಗ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು; ಈ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.
• ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಈಗ ಅಖಿಲ ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು; ಈ ಹಿಂದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಗಣಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತಿತ್ತು.
• ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಿಎಫ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ: ಆಧಾರ್-ಸಂಯೋಜಿತ ನೋಂದಣಿಯು ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ: ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ: ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಮೀಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ ಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಗಣಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ.
• ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ: ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಲಂಬಿತ ಅಜ್ಜ-ಅಜ್ಜಿಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೆಂದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಗಾಯದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ, ವೇತನ, ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕುರಿತು ವಿವಾದಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರವೇಶ, ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯುವ ಕಲ್ಯಾಣ

• ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈಗ "ಭೂಗತ" ಗಣಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅವರು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸಂಜೆ 7 ಗಂಟೆಯ ನಂತರವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
• ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು 26 ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ ನಿಷೇಧ: 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುವಜನರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಳೀಕೃತ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭ

ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಸುಗಮ ತಪಾಸಣೆಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವೇಗದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಗಣಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ.

• ಏಕೀಕೃತ ಏಕ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಏಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟರ್ನ್: ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ 'ಪರಿಗಣಿತ ನೋಂದಣಿ' ಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಹಿಂದೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.
• ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ತಪಾಸಣೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳು: ತಪಾಸಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು 'ತಪಾಸಣಾಧಿಕಾರಿ-ಸಹಾಯಕರು'ಎಂದು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಇ-ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ 'ಶ್ರಮ್ ಸುವಿಧಾ ಪೋರ್ಟಲ್' ಮೂಲಕ ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಗಾಗಿ ಪರಿಣಿತರು/ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಮೂಲನ: ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಪರಾಧದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಈ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕಾನೂನು ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿತ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುದೀರ್ಘ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಉಪಸಂಹಾರ

ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಸುರಕ್ಷತೆಗಳ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಭಾರತವು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ-ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೂಲಕ ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಸಮಗ್ರ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿವೆ. ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

See in PDF

*****

(तथ्य सामग्री आईडी: 150546) आगंतुक पटल : 10