पत्र सूचना कार्यालय

کنٹریکٹ ورکرز کے تحفظ کو مضبوط کرنا

کلیدی نکات

تعارف

29 لیبر قوانین کو 4 آسان اور جدید لیبر کوڈز یعنی کوڈ آن ویجز ، 2019 ، انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ ، 2020 ، پیشہ ورانہ حفاظت ، صحت اور کام کرنے کے حالات (او ایس ایچ) کوڈ ، 2020 اور کوڈ آن سوشل سیکیورٹی ، 2020 میں یکجا کرنے کے ساتھ ہندوستان کے لیبر منظر نامے میں تاریخی تبدیلی آئی ہے ۔لیبر سے متعلق ان قواعد کی تعریفوں کو یکجا کرکے ، طریقہ کار کو آسان بنا کر ، اور جوابدہی کو بڑھا کر ، یہ ضابطے کارکنوں کی فلاح و بہبود اور کاروبار کرنے میں آسانی دونوں کو فروغ دیتے ہیں ۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ اصلاحات ایک زیادہ شفاف اور قابل نفاذ نظام کے تحت واضح حقوق ، مضبوط اجرت کے تحفظات ، توسیع شدہ سماجی تحفظ ، اور کام کرنے کے بہتر حالات کو یقینی بنا کر کنٹریکٹ ورکرز کے تحفظ کو نمایاں طور پر بہتر بناتی ہیں ۔

 کنٹریکٹ ورکرز کے لئے بہتر تحفظ

کنٹریکٹ ورکرز ہندوستان کی لیبر فورس کا ایک اہم حصہ ہیں ، جو اکثر صنعتوں میں ضروری لیکن  حساس کرداروں میں مصروف رہتے ہیں ۔ ان اصلاحات کا مقصد ایک زیادہ جامع اور مساوی لیبر ماحول پیدا کرنا ہے جہاں کنٹریکٹ ورکرز کو مضبوط حقوق ، بہتر کام کے حالات اور بہتر سماجی و اقتصادی تحفظ حاصل ہو ۔

اجرت کے بہتر تحفظ

کم از کم اجرت میں یکسانیت: کوئی بھی آجر کسی بھی ملازم کو حکومت کی طرف سے مطلع کردہ کم از کم اجرت سے کم ادائیگی نہیں کرے گا ۔ پہلے ، کم از کم اجرت صرف مقررہ ملازمتوں پر لاگو ہوتی تھی ، لیکن اب اس میں تمام ملازمین شامل ہیں ۔ حکومت عام طور پر پانچ سال سے زیادہ کے وقفے پر اجرت کی کم از کم شرحوں کا جائزہ لے گی یا ان پر نظر ثانی کرے گی ۔نیز،حکومت کام کے اوقات اور کام کی نوعیت کے حساب سے اجرت کی مختلف مدت یعنی  گھنٹے، دن یا مہینے کے اعتبار سے  ملازمین کی مہارت او کام کی بنیاد پرکم از کم اجرت کی شرح طے کرسکتی ہے۔

کم از کم اجرت: کم از کم  اجرت حکومت کے ذریعے ملازم کے کم از کم معیار زندگی بشمول خوراک ، لباس وغیرہ کو مدنظر رکھتے ہوئے طے کی جائے گی۔  اس پر بھی باقاعدہ وقفے پر نظر ثانی کی جائے گی ، جس سے مزدوروں کی ایک ریاست سے دوسری ریاست میں نقل مکانی کو کم کیا جائے گا ۔

اوور ٹائم اجرت: آجروں کو ملازمین کو عام کام کے اوقات سے زیادہ کسی بھی کام کے لیے عام اجرت کی شرح سے کم از کم دوگنا ادائیگی کرنی چاہیے ۔

بونس: بونس ہر اس ملازم کو ادا کیا جائے گا ، جس نے اکاؤنٹنگ سال میں کم از کم 30 دن کام کیا ہو ، جس کی اجرت حکومت (مرکزی/ریاست) کی طرف سے مقرر کردہ رقم سے زیادہ نہ ہو ۔  سالانہ بونس آٹھ اور ایک تہائی فیصد کی شرح پر کم از کم اور ملازم کی طرف سے حاصل اجرت کے 20فیصد تک زیادہ سے زیادہ ادا کیا جاتا ہے۔

کام کے حساب سےطے کم از کم اجرت کی شرح: اگر کوئی ملازم مقررہ اجرت کےکسی کام کےلئے ملازم ہے جہاں کم از کم وقت کی شرح (پیس ریٹ کے بجائے) طے کی گئی ہے ، تو آجر کو اس کم از کم وقت کی شرح سے کم اجرت ادا نہیں کرنی چاہیے ۔

واجبات کی ادائیگی کی ذمہ داری: آجر اپنے ملازم کو اجرت ادا کرے گا ۔  اگر ایسا آجر ضابطہ اخلاق کے مطابق اس طرح کی ادائیگی کرنے میں ناکام رہتا ہے ، تو کمپنی یا فرم یا ایسوسی ایشن یا کوئی دوسرا شخص جواس ادارے کا مالک ہے ، جس میں وہ ملازم ہے ، اس طرح کی بلا معاوضہ اجرت کا ذمہ دار ہوگا ۔

اجرت کی ادائیگی کی ذمہ داری: ایک ٹھیکیدار بینک ٹرانسفر یا الیکٹرانک موڈ کے ذریعے اجرت کی ادائیگی کا ذمہ دار ہوگا ۔  اگر ٹھیکیدار مقررہ مدت کے اندر ناکام ہو جاتا ہے ، تواصل آجر ٹھیکیدار کے ذریعہ ملازم متعلقہ کنٹریکٹ لیبر کو پوری اجرت یا واجب الادا بقایا کی ادائیگی کرنے کا ذمہ دار ہوگا اور اس طرح ادا کی گئی رقم کو ٹھیکیدار سے یا تو کسی معاہدے کے تحت ٹھیکیدار کو قابل ادائیگی رقم سے کٹوتی کرکے یا ٹھیکیدار کے ذریعہ قابل ادائیگی قرض کے طور پر وصول کرے گا ۔

اگر ٹھیکیدار اجرت ادا نہیں کرتا ہے ، تو مناسب حکومت (مرکزی/ریاست) ایسے ٹھیکیدار کی طرف سے ٹھیکیدار کو لائسنسنگ افسر کی طرف سے جاری کردہ لائسنس کے تحت سیکیورٹی ڈپازٹ کے طور پر جمع کی گئی رقم سے اس طرح کی اجرت کی ادائیگی کرنے کے احکامات جاری کرے گی ۔

اجرت کی رسیدیں جاری کرنا: آجر اجرت کی ادائیگی پر یا اس سے پہلے ملازم کو الیکٹرانک یا دستی طور پر اجرت کی رسیدیں جاری کریں گے ۔

مدت کی حد: ملازم کے دعوے دائر کرنے کی مدت تین سال تک بڑھا دی گئی ہے، جو کہ موجودہ مدت چھ ماہ سے دو سال کے درمیان تھی۔

اجرت کی ادائیگی کے لیے وقت کی حد: آجر تمام ملازمین کو ان کی ملازمت کی نوعیت کی بنیاد پر اجرت ادا کرے گا یا ادائیگی کروائے گا۔

اجرتوں کی بروقت ادائیگی اور غیر مجاز کٹوتیاں: اجرتوں کی بروقت ادائیگی اور اجرتوں سے غیر مجاز کٹوتیوں سے متعلق تجاویز ، جو پہلے صرف چوبیس ہزار روپے ماہانہ تک کی اجرت حاصل کرنے والے ملازمین کے سلسلے میں لاگو ہوتی تھیں ، اجرت کی حد سے قطع نظر تمام ملازمین پر لاگو ہوتی ہیں ۔ 

کنٹریکٹ ورکرز کے لیے سماجی تحفظ میں توسیع

ملازم کے معاوضے کے تحت آنے جانے کے دوران ہونے والے حادثات کااحاطہ: کسی ملازم کے ساتھ ہونے والے حادثات (ڈیوٹی کے لیے اپنی رہائش گاہ سے ملازمت کی جگہ پر آنے یا ڈیوٹی انجام دینے کے بعد اپنی ملازمت کی جگہ سے اپنی رہائش گاہ پر واپس آنے کے دوران) ملازمت سے پیدا ہونے والے اور اس کے دوران ، اب ملازم کے معاوضے کے تحت آتے ہیں ۔

پورے ہندوستان میں ای ایس آئی سی کی کوریج میں توسیع: ای ایس آئی سی کوریج کو پورے ہندوستان میں بڑھا دیا گیا ہے اور نوٹیفائیڈ ایریا کے تصور کو ہٹا دیا گیا ہے ۔  رضاکارانہ رکنیت بھی آجر اور ملازم کی باہمی رضامندی سے متعارف کرائی جاتی ہے (جہاں اداروں کی حد 10 افراد سے کم ہے)

‘‘خاندان’’ کی تعریف میں توسیع: "خاندان" کی تعریف میں بیوی ، اس کے زیرکفالت اور اٹھارہ سال کی عمر مکمل نہ کرنے والے کارکن کے گود لیے ہوئے بچوں سمیت بچوں اور کارکن پر انحصار کرنے والے والدین ، دادا دادی ، بیوہ بیٹی اور بیوہ بہن کو شامل کیا گیا ہے ۔  کچھ ذرائع سے آمدنی حاصل کرنے والے زیرکفالت افراد ، جیسا کہ مناسب حکومت (مرکزی/ریاست) کے ذریعہ طے کیا گیا ہے ، کو شامل نہیں کیا جائے گا ۔

تقرری ناموں کے ذریعے منظم شکل دینا: ہر ملازم کو تین ماہ کے اندر مقررہ فارمیٹ میں تقرری نامے ملیں گے ، جن میں ملازم کی تفصیلات ، عہدہ ، زمرہ ، اجرت کی تفصیلات ، سماجی تحفظ کی تفصیلات وغیرہ شامل ہوں گی ۔

مفت سالانہ طبی جانچ: ہر ملازم مفت سالانہ صحت کی جانچ کے اہل ہوگا ۔

ورکر ری- اسکلنگ فنڈ: آجر کی طرف سے کسی کارکن کی کٹوتی کی صورت میں ، آجر کٹوتی کے 45 دنوں کے اندر کارکن کے ری -اسکلنگ فنڈ میں آخری بار نکالی گئی اجرت ، جو کٹوتی کے 15 دن کے مساوی ہے ، کا حصہ ڈالے گا ۔

کام کی جگہ کے مضبوط معیارات

اجرت کے ساتھ سالانہ چھٹی: کسی ادارے میں ملازمت کرنے والے مزدور 180 دن یا اس سے زیادہ (پہلے 240 دن یا اس سے زیادہ) کام کرنے پر کیلنڈر سال میں تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے حقدار ہوتے ہیں ۔

عام کام کے دن کے لیے کام کے اوقات طے کرنا: تجاویز اب ملازمین کو مناسب معاوضے کے بغیر زیادہ کام کرنے سے روکنے کے لیے عام کام کے اوقات کو محدود کرتی ہیں ، اس طرح صحت اور کام اور زندگی کے توازن کا تحفظ ہوتا ہے ۔  کسی بھی ملازم کو دن میں 8 گھنٹے اور ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی ۔

کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے لیے تمام اداروں کی کوریج میں یکسانیت:او ایس ایچ کوڈ تمام شعبوں میں کنٹریکٹ ورکرز سمیت تمام کارکنوں کو صحت اور حفاظت کی کوریج فراہم کرتا ہے ۔  اس میں صفائی ، پینے کا پانی ، بیت الخلاء ، آرام گاہ ، کینٹین وغیرہ کے انتظامات شامل ہیں ۔ 

انصاف اور عدم امتیاز کو فروغ دینا

صنفی امتیاز کی ممانعت: آجر ملازمین کے ذریعے کیے گئے ایک ہی کام یا اسی نوعیت کے کام کے سلسلے میں بھرتی ، اجرت ، یا ملازمت کی شرائط سے متعلق معاملات میں صنف کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کریں گے ۔

اختتامیہ

ضابطوں کو آسان اور تحفظات کو مضبوط بنا کر ، اصلاحات خاص طور پر کنٹریکٹ ورکرز کی فلاح و بہبود کو بہتر بنایا گیا ہے ۔  واضح حقوق ، وسیع تر سماجی تحفظ ، اور کام کرنے کے بہتر حالات کے ساتھ ، نیا نظام اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کنٹریکٹ ورکرز کو منصفانہ سلوک اور بامعنی تحفظات حاصل ہوں ۔  مجموعی طور پر ، یہ تبدیلیاں ایک زیادہ موثر اور شفاف لیبر ماحولیاتی نظام کی حمایت کرتے ہوئے کارکنوں کی فلاح و بہبود کے لیے ہندوستان کے عزم کو تقویت دیتی ہیں ۔

پی ڈی ایف دیکھنے کےلئے یہاں کلک کریں

            ***

ش ح۔م ش۔ف ر

U-2683

(तथ्य सामग्री आईडी: 150570) आगंतुक पटल : 3