3 એપ્રિલ, 2025ના રોજ કોર્પોરેટ બાબતોના મંત્રાલય દ્વારા આયોજિત ચોથા ઓનલાઇન 'કેન્ડિડેટ ઓપન હાઉસ'ના ભાગરૂપે, પ્રધાનમંત્રી ઇન્ટર્નશિપ યોજના હેઠળ નોંધાયેલા ઇન્ટર્ન્સે તેમની ચાલુ ઇન્ટર્નશિપના પ્રથમ કેટલાક મહિનાઓ દરમિયાન તેમના અસંખ્ય અનુભવો શેર કર્યા હતા. આ ઉમેદવાર ખુલ્લા ગૃહો યોજનામાં રસ ધરાવતા ઉમેદવારો, નોંધણી અને અરજી પ્રક્રિયામાં નેવિગેટ કરતા ઉમેદવારો, વર્તમાન ઇન્ટર્ન અને ઉદ્યોગ માટે મહત્વપૂર્ણ ટચપોઇન્ટ તરીકે સેવા આપે છે.

ઓપન હાઉસની અગાઉની આવૃત્તિમાં (માર્ચ 27, 2024) મહિન્દ્રા જૂથના ઇન્ટર્ન્સે તેમના અનુભવો વહેંચ્યા હતા જ્યારે મહિન્દ્રા ફાર્મ ડિવિઝનના કૌશલ્ય વિકાસ અને શિક્ષણના વડા શ્રી ડોન લેવિસે ઇન્ટર્નશિપ કેવી રીતે વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે મજબૂત પાયો પૂરો પાડી શકે છે તે અંગે તેમના મંતવ્યો જણાવ્યા હતા. આ ઓપન હાઉસમાં ઓએનજીસી ઇન્ડિયાના ચીફ ઓફ સ્કિલ ડેવલપમેન્ટ અનિલ બહુગુણાએ ઓએનજીસીમાં ઇન્ટર્નશિપ કેવી રીતે યુવાનોને કોર સ્કિલ્સ, સોફ્ટ સ્કિલ્સ શીખવામાં અને ઓવરઓલ પર્સનાલિટી ડેવલપમેન્ટમાં યોગદાન આપવામાં મદદ કરે છે તે અંગે વિસ્તૃત માહિતી આપી હતી.

વિલ્કિલિન્ટન દેવરી અને અદિતિ કશ્યપ - જોરહાટના ઓએનજીસીના બંને ઇન્ટર્ન્સે - તેમની ઇન્ટર્નશિપ જર્ની વિશે વાત કરી હતી જેમાં અનેક પાસાઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. વિલ્કિલિન્ટન માટે, ઇન્ટર્નશિપે તેને પહેલેથી જ વધુ શિસ્તબદ્ધ વ્યક્તિ બનાવી દીધો છે. તે દરરોજ (અઠવાડિયાના દિવસો) તેના ઇન્ટર્નશિપ લોકેશન પર જવાની અપેક્ષા રાખે છે, તેથી દેવરી દૈનિક સમયપત્રકને અનુસરવા અને વિવિધ પ્રવૃત્તિઓ માટે પૂરતો સમય ફાળવવા વિશે વધુ જાગૃત લાગે છે. અદિતિ હાઇડ્રોકાર્બન એક્સ્પ્લોરેશન પ્રોજેક્ટમાં ડેટા પ્રોસેસિંગમાં સામેલ છે. આ ઇન્ટર્નશિપ પહેલાં તેણે માત્ર સૈદ્ધાંતિક રીતે હાઇડ્રોકાર્બન વિશે જ વાંચ્યું હતું. હવે તેની ઇન્ટર્નશિપના ભાગરૂપે, તે 'જિયોડેસ્ક' નામના વિશિષ્ટ સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરીને હાઇડ્રોકાર્બનના ડેટા પ્રોસેસિંગમાં સામેલ છે.

પુડ્ડુચેરીના કરાઇકલની ઇન્ટર્ન જયા ઐશ્વર્યાએ જણાવ્યું હતું કે તે પોતાના ઇન્ટર્નશિપ લોકેશન પર 30 કિ.મી.ની મુસાફરી કરે છે. આ સાંભળીને ઓએનજીસી ઇન્ડિયાના સ્કિલ ડેવલપમેન્ટના ચીફ અનિલ બહુગુણાએ પોતાની ઇન્ટર્નશિપ જર્નીની સુવિધા માટે સ્થળની નજીક રહેવાની સગવડ પૂરી પાડવાની તૈયારી બતાવી હતી. જયાએ ઇંગ્લિશ અને તમિલ બંને ભાષામાં નિખાલસતાથી વાત કરી હતી, અને પોતાની કારકિર્દીમાં ઇન્ટર્નશિપ અને પ્રગતિ ચાલુ રાખવા માટે ઉત્સુક હતી.

દિલ્હીની અન્ય એક ઇન્ટર્ન અવિ રાણાએ જણાવ્યું હતું કે ઓએનજીસીના સિનિયર મેનેજર્સ દ્વારા માનવ સંસાધન અને ફાઇનાન્સ જેવા વિવિધ વિષયો પર અનેક વર્ગખંડોની તાલીમ લેવામાં આવી હતી. આ સત્રોમાં ટેકનિકલ જ્ઞાન અને સોફ્ટ સ્કિલ્સ એમ બંને પ્રકારની તાલીમને આવરી લેવામાં આવી હતી, જેમાં એચઆરની કામગીરી, નાણાકીય નિવેદનોની સમજણ અને અર્થઘટન, પ્રસ્તુત ડિજિટલ ટૂલ્સનું જ્ઞાન, પ્રેઝન્ટેશન કૌશલ્ય અને સંચાર કૌશલ્યોનો સમાવેશ થાય છે. અવિને લાગે છે કે તેણી હવે તેની ઇન્ટર્નશિપ તાલીમમાં ભાગ લેતી વ્યક્તિત્વ વિકાસની તાલીમને કારણે તે વધુ આત્મવિશ્વાસપૂર્ણ વ્યક્તિ છે. તેના ઓએનજીસી સુપરવાઇઝરો પણ સંમત થયા હતા કે આ તાલીમથી તેના તબક્કાની દહેશતને ઘટાડવામાં નોંધપાત્ર મદદ મળી છે.

આંધ્રપ્રદેશના ઇન્ટર્ન આદિત્ય અને વેંકટે જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના સુપરવાઇઝર્સ સાથે વાતચીત કરવા અને મુશ્કેલીઓના કિસ્સામાં મદદ મેળવવા માટે તેમના ઇન્ટર્નશિપ વાતાવરણમાં ખૂબ જ આરામદાયક લાગે છે. આદિત્યએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે ઇન્ટર્નને દર મહિને ₹5,000 સુધીનું ફૂડ વળતર મળે છે. આ ઉપરાંત, તેમને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની જેમ રહેવાની સુવિધા અને બસમાં મુસાફરીની સુવિધા પૂરી પાડવામાં આવે છે.

તમામ ઇન્ટર્ન્સે એવા અનુભવોનું આદાનપ્રદાન કર્યું હતું, જે ભારતની ટોચની કંપનીઓમાં ભારતભરના યુવાનોને અપસ્કિલિંગ અને સુઘડ વ્યાવસાયિક અનુભવ માટે વ્યાવસાયિક વાતાવરણનો સંપર્ક પ્રદાન કરવામાં પ્રધાનમંત્રી ઇન્ટર્નશિપ સ્કીમની અસરનું પ્રતીક છે.

આ યોજનાનો એક અભિન્ન ભાગ એ છે કે ભારતીય યુવાનોની રોજગારક્ષમતા વધારવામાં ફાળો આપવા માટે ટોચની કંપનીઓની ભાગીદારી છે. ઓએનજીસી ઇન્ડિયાના ચીફ ઓફ સ્કિલ ડેવલપમેન્ટ અનિલ બહુગુણાએ ઓએનજીસીની કામગીરી અને આ યોજનામાં તેની સક્રિય ભૂમિકાની ઝાંખી પૂરી પાડી હતી, ખાસ કરીને વધારાની નાણાકીય સહાય, આકસ્મિક વીમો, ખાદ્ય ભથ્થું, રહેઠાણ, વ્યક્તિગત સુરક્ષા ઉપકરણો વગેરે સહિત કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા વધારાના લાભો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું. ઓએનજીસીની જેમ, 200 થી વધુ સહભાગી કંપનીઓ તેમના ઇન્ટર્નને સબસિડી અથવા મફત ભોજન, મુસાફરી અને રહેવાની સહાય, વળતર અને અન્ય પ્રકારની નાણાકીય સહાય જેવા વધારાના લાભો ઓફર કરી રહી છે.

શ્રી બહુગુણાએ ઇન્ટર્ન માટે સાફલ્યવાદી વિકાસનો અનુભવ સુનિશ્ચિત કરવાના ઓએનજીસીના પ્રયાસો વિશે પણ વાત કરી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, ભૂતપૂર્વ ભારતીય હોકી ખેલાડી અને હાલમાં ઓએનજીસી ખાતેના મેનેજર શ્રી રાજદીપ સિંઘ ઇન્ટર્ન સાથે સત્રોનું આયોજન કરે છે અને તેમની રમતગમતની કારકિર્દીના અનુભવો અને તેઓએ તેમને એક વ્યક્તિ તરીકે કેવી રીતે આકાર આપ્યો છે તે જણાવે છે.

આ ઉપરાંત શ્રી બહુગુણાએ ઓએનજીસીની ઇન્ટર્ન પસંદગી પ્રક્રિયા અને હાઇડ્રોકાર્બન એક્સ્પ્લોરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ બિઝનેસ સાથે સંકળાયેલી કંપનીઓમાં પૂર્ણ સમયની રોજગારીના સંભવિત માર્ગોની પણ જાણકારી આપી હતી. ઓએનજીસી તેના તરફથી તેના સેવા પ્રદાતાઓને તેમની ઇન્ટર્નશિપ પછી યોગ્ય ઓએનજીસી પ્રશિક્ષિત ઇન્ટર્નની સેવાઓનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. આ માટે ઓએનજીસી ટૂંક સમયમાં જ પોતાના સર્વિસ પ્રોવાઇડર્સ સાથે કરારની શરતોમાં ફેરફાર કરશે.

એમસીએના અધિકારીઓએ પુનરોચ્ચાર કર્યો હતો કે ઇન્ટર્નશિપની કેટલીક તકો માટે પસંદગી પ્રક્રિયા શરૂ થઈ ગઈ છે અને તેથી ઉમેદવારોએ પોર્ટલ પર સજાગ રહેવું જોઈએ અને નિયમિતપણે તેમની અરજીઓની સ્થિતિ તપાસવી જોઈએ. પ્રધાનમંત્રી ઇન્ટર્નશિપ સ્કીમના પાયલોટ તબક્કાના રાઉન્ડ 2 માટે અરજીનો તબક્કો હાલમાં ચાલી રહ્યો છે અને 15 એપ્રિલ, 2025, લાયક યુવાનો માટે અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ છે.

વધુ જાણકારી માટે મુલાકાત લો: https://pminternship.mca.gov.in/

AP/IJ/GP/JD

(Release ID: 2119295)