पिछले पाँच वर्षों (2020-21 से 2024-25) के दौरान प्रधान मंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) के तहत प्रशिक्षित उम्मीदवारों की संख्या का वर्षवार और क्षेत्रवार ब्यौरा अनुबंध में दिया गया है।

पीएमकेवीवाई के तहत, वित्त वर्ष 2015-16 से वित्त वर्ष 2021-22 तक लागू की गई योजना के पहले तीन चरणों - पीएमकेवीवाई 1.0, पीएमकेवीवाई 2.0 और पीएमकेवीवाई 3.0 में अल्पकालिक प्रशिक्षण (एसटीटी) घटक में नियुक्तियों पर नज़र रखी गई थी। पीएमकेवीवाई 4.0, जो 2022 से लागू किया जा रहा है, जिसका उद्देश्‍य प्रशिक्षित उम्मीदवारों को ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग (ओजेटी) के जरिए उनके विविध कैरियर अवसर चुनने के लिए सशक्त बनाना और उद्योग-संबंधित कौशल पाठ्यक्रमों के माध्यम से उन्हें उपयुक्त रूप से प्रशिक्षित करना है।

पीएमकेवीवाई के तहत, वित्त वर्ष 2020-21 से 2021-22 के लिए 7,42,022 उम्मीदवारों को अल्पकालिक प्रशिक्षण (एसटीटी) के अंतर्गत प्रमाणित किया गया, जिनमें से 3,80,264 उम्मीदवारों को रोजगार मिला, जो लगभग 51% है। रोजगार प्राप्त उम्मीदवारों में से 3,54,182 को वेतनभोगी कर्मचारी, 24,701 को स्वरोजगार और 1,381 को शिक्षुता प्राप्त हुई।

पीएमकेवीवाई 4.0 के तहत, अशिक्षित उम्मीदवारों, स्कूल/कॉलेज छोड़ने वाले या बेरोजगार युवाओं को कौशल प्रशिक्षण प्रदान किया गया है। अरुण जेटली राष्ट्रीय वित्तीय प्रबंधन संस्थान (एजेएनआईएफएम) द्वारा किए गए पीएमकेवीवाई 4.0 के एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष प्रभाव मूल्यांकन ने अपनी रिपोर्ट में उल्लेख किया है कि पीएमकेवीवाई प्रशिक्षण ने एसटीटी उम्मीदवारों के रोजगार परिणामों में उल्लेखनीय सुधार लाने में योगदान दिया है। रोजगार प्राप्त और स्व-रोजगार प्राप्त एसटीटी उत्तरदाताओं का संयुक्त हिस्सा प्रशिक्षण से पहले 26.6% से बढ़कर पीएमकेवीवाई प्रशिक्षण के बाद 45.4% हो गया, जो 18.8 प्रतिशत अंकों की वृद्धि दर्शाता है। आय संबंधी परिणाम भी सकारात्मक बदलाव दिखाते हैं, जिसमें 41.4% एसटीटी उम्मीदवारों और 48.9% आरपीएल उम्मीदवारों ने प्रशिक्षण और प्रमाणन के बाद आय में वृद्धि की सूचना दी है।

सरकार ने पीएमकेवीवाई 4.0 के तहत उद्योग संबंधों और रोजगार परिणामों को मजबूत करने के लिए कई कदम उठाए हैं। पीएमकेवीवाई के अंतर्गत पाठ्यक्रम उभरते क्षेत्रों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उद्योग-नेतृत्व वाली संस्थाओं द्वारा तैयार किए गए हैं। ड्रोन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), रोबोटिक्स, मेकाट्रॉनिक्स आदि जैसे उभरते क्षेत्रों और उद्योग 4.0 की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भविष्य के लिए तैयार जॉब रोल्स में प्रशिक्षण प्रदान किया गया है। जिला कौशल समितियों (डीएससी) द्वारा जिला कौशल विकास योजनाएं (डीएसडीपी) तैयार की जाती हैं ताकि कौशल अंतराल का विश्लेषण किया जा सके और जिला स्तर पर उद्योग की मांग का आकलन किया जा सके, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि पीएमकेवीवाई प्रशिक्षण पाठ्यक्रम स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं के अनुरूप हों।

इसके अलावा, रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए, स्किल इंडिया डिजिटल हब (सिद्ध) प्लेटफॉर्म को एक ऐसे प्लेटफॉर्म के रूप में लॉन्च किया गया है जो कौशल विकास, शिक्षा, रोजगार और उद्यमशीलता इको-सिस्टम को एकीकृत करता है और हितधारकों की एक विस्तृत श्रृंखला को लक्षित करते हुए आजीवन सेवाएं प्रदान करता है। प्रशिक्षित उम्मीदवारों का ब्यौरा सिद्ध पोर्टल पर उपलब्ध है ताकि वे संभावित नियोक्ताओं से जुड़ सकें। इसके अलावा, उम्मीदवार इस प्लेटफॉर्म के माध्यम से नौकरियों और शिक्षुता के अवसरों तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। साथ ही, ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग (ओजेटी) को पीएमकेवीवाई का एक अभिन्न घटक बनाया गया है। नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के बीच सक्रिय संवाद सुनिश्चित करने के लिए, देश भर में कौशल महोत्सव आयोजित किए जाते हैं।

अनुबंध

18.03.2026 को पूछे जाने वाले राज्य सभा के अतारांकित प्रश्न संख्या 3008 के भाग (क) के उत्तर में उल्लिखित अनुबंध 

पिछले पांच वर्षों (2020-21 से 2024-25) के दौरान प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) के तहत प्रशिक्षित उम्मीदवारों की संख्या का वर्षवार और क्षेत्रवार ब्यौरा।

^*विभिन्न क्षेत्रों के अंतर्गत प्रशिक्षित दिव्यांग जन

कौशल विकास और उद्यमशीलता राज्‍य मंत्री (स्‍वतंत्र प्रभार) श्री जयन्‍त चौधरी ने आज राज्यसभा में एक लिखित उत्तर में यह जानकारी प्रदान की।

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