કૌશલ્ય અને તકો દ્વારા ગ્રામીણ યુવાનોને મજબૂત બનાવવું

ભારતની યુવા વસ્તી આર્થિક વિકાસ અને ગ્રામીણ આજીવિકાને મજબૂત બનાવવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ તક રજૂ કરે છે. 2036 સુધીમાં યુવાનોની વસ્તી લગભગ 345 મિલિયન સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે. આ વસ્તી વિષયક સંભાવનાનો ઉપયોગ કરવા માટે ગુણવત્તાયુક્ત કૌશલ્ય, રોજગાર અને આજીવિકાની તકોની વધુ પહોંચની જરૂર છે.

આ જરૂરિયાતને ઓળખીને, ગ્રામીણ વિકાસ મંત્રાલય (MoRD) એ 25 સપ્ટેમ્બર 2014ના રોજ રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ આજીવિકા મિશન હેઠળ દીનદયાળ ઉપાધ્યાય ગ્રામીણ કૌશલ્ય યોજના (DDU-GKY) શરૂ કરી. આ વર્ષે DDU-GKY તેની 12મી વર્ષગાંઠ ઉજવી રહ્યું છે, તેથી આ કાર્યક્રમ ગ્રામીણ યુવાનો માટે કૌશલ્યથી રોજગાર અને ટકાઉ આજીવિકા તરફના માર્ગોને મજબૂત બનાવવાનું ચાલુ રાખે છે. એક દાયકાથી વધુ સમયથી, આ યોજના ગરીબ પરિવારોના 15-35 વર્ષની વયના ગ્રામીણ યુવાનોને પ્લેસમેન્ટ-લિંક્ડ કૌશલ્ય તાલીમ પૂરી પાડી રહી છે.

તે SC/ST સમુદાયો (50%), મહિલાઓ (33%) અને અપંગ વ્યક્તિઓ (5%)ના ફરજિયાત કવરેજ દ્વારા સામાજિક સમાવેશને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે. છેલ્લા દાયકામાં, આ યોજના રોજગાર પરિણામો અને પ્લેસમેન્ટ પછીના સપોર્ટ પર વધુ ભાર મૂકવા માટે વિકસિત થઈ છે. સરકારે મે 2025માં અપગ્રેડેડ DDU-GKY 2.0 માર્ગદર્શિકાને સૂચિત કરી, તાલીમ, પ્લેસમેન્ટ, રોજગાર ટકાઉપણું અને પ્લેસમેન્ટ પછીના સપોર્ટની આસપાસના માળખાને મજબૂત બનાવ્યું . સુધારેલ માળખું એરોસ્પેસ અને ઉડ્ડયન, કૃષિ, સુંદરતા અને સુખાકારી, ગ્રીન જોબ્સ, આરોગ્યસંભાળ, કાપડ અને અન્ય સહિત ઉદ્યોગ જરૂરિયાતોના આધારે બહુવિધ ક્ષેત્રોમાં તાલીમ પ્રદાન કરે છે. ગ્રામીણ કૌશલ્ય પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું કેન્દ્રીય બજેટ 2026-27માં પણ પ્રતિબિંબિત થાય છે, જેમાં DDU-GKY ને ₹750 કરોડ ફાળવવામાં આવ્યા છે.

ખાસ પહેલ: સંવેદનશીલ વિસ્તારો માટે ખાસ પગલાં

DDU-GKY 2.0 હેઠળ બે ચોક્કસ કાર્યક્રમો લાગુ કરવામાં આવી રહ્યા છે:

રોશની: આ કાર્યક્રમ ગૃહ મંત્રાલય દ્વારા ઓળખાયેલા ડાબેરી ઉગ્રવાદ (LWE) થી પ્રભાવિત જિલ્લાઓની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને સંબોધે છે. તે 40% મહિલા ઉમેદવારો સાથે બોર્ડ અને લોજિંગ સાથે કૌશલ્ય તાલીમ ફરજિયાત કરે છે. આ પહેલ 'મહત્વાકાંક્ષી જિલ્લાઓ' સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવી છે, જે સ્થાનિક માળખાગત સુવિધાઓ, શિક્ષણ, આરોગ્ય, કુદરતી સંસાધનો અને પરંપરાગત કૌશલ્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

હિમાયત: આ જમ્મુ-કાશ્મીર અને લદ્દાખ માટે એક ખાસ DDU-GKY યોજના છે. તે ગ્રામીણ અને શહેરી યુવાનો (BPL અને APL બંને) ને આવરી લે છે અને નોકરીઓ, સ્વ-રોજગાર અને ગિગ રોજગારને સમર્થન આપે છે. આ યોજના કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા 100% ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે અને રાજ્ય સરકારોના સહયોગથી સમર્પિત મિશન મેનેજમેન્ટ એકમો દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે.

ઉત્તર પૂર્વ: ઉત્તર પૂર્વની સામાજિક-સાંસ્કૃતિક વિવિધતા અને અનન્ય ભૌગોલિક સ્થાનના પડકારોને ધ્યાનમાં રાખીને, કુલ DDU-GKY બજેટના 10% ઉત્તર પૂર્વ રાજ્યો માટે ફાળવવામાં આવ્યા છે.

પહોંચવામાં મુશ્કેલ વિસ્તારો: વધુમાં ખાસ વિસ્તાર ભથ્થાની જોગવાઈ છે જ્યાં પ્રોજેક્ટ અમલીકરણ એજન્સીઓ ઉમેદવાર દીઠ બેઝ તાલીમ ખર્ચના વધારાના 10% ના દરે ચુકવણી માટે પાત્ર રહેશે.

DDU-GKY 2.0: ટકાઉ રોજગાર તરફ એક પરિવર્તન

DDU-GKY 2.0 કૌશલ્ય અને રોજગાર માટે વધુ વ્યાપક (એન્ડ-ટુ-એન્ડ) અભિગમ અપનાવે છે, જે તાલીમ અને પ્લેસમેન્ટથી લઈને નોકરી જાળવી રાખવા અને કારકિર્દી પ્રગતિ સુધીની સમગ્ર સફરને આવરી લે છે.

સુધારેલ માળખું તાલીમ ધોરણોને મજબૂત બનાવે છે, લઘુત્તમ પ્લેસમેન્ટ સમયગાળો લંબાવે છે અને પ્લેસમેન્ટ પછીના સપોર્ટને વધારે છે. તે સ્થળાંતર સાથે સંકળાયેલા પડકારોનો પણ સામનો કરે છે અને ટેકનોલોજી-સક્ષમ દેખરેખ અને અમલીકરણને મજબૂત બનાવે છે.

તાલીમ માળખાનું માનકીકરણ

DDU-GKY 2.0 લઘુત્તમ 576-કલાક જાળવી રાખે છે, જ્યારે વધુ માળખાગત તાલીમ માળખું પૂરું પાડે છે. ત્રણ મહિનાના અભ્યાસક્રમમાં 396 કલાકની ડોમેન તાલીમ અને 180 કલાકની ફરજિયાત નોન-ડોમેન તાલીમનો સમાવેશ થાય છે. નોન-ડોમેન ઘટક ચાર ક્ષેત્રોમાં પ્રમાણિત છે: અંગ્રેજી સંદેશાવ્યવહાર (60 કલાક), રોજગારક્ષમતા અને જીવન કૌશલ્ય (60 કલાક), કમ્પ્યુટર અને ડિજિટલ સાક્ષરતા (30 કલાક), અને ઉદ્યોગસાહસિકતા (30 કલાક). તે ખાતરી કરે છે કે ઉમેદવારોને સંદેશાવ્યવહાર, કાર્યસ્થળ, ડિજિટલ અને ઉદ્યોગસાહસિક ક્ષમતાઓની સાથે નોકરી-વિશિષ્ટ તકનીકી કુશળતા પ્રાપ્ત થાય છે.

પ્લેસમેન્ટનો સમયગાળો

અગાઉ, DDU-GKY પ્લેસમેન્ટને ઓછામાં ઓછા ત્રણ મહિના માટે સતત રોજગાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવતું હતું. આ મજબૂત તાલીમ પાયાના આધારે, DDU-GKY 2.0 હેઠળ, લઘુત્તમ પ્લેસમેન્ટ સમયગાળો છ મહિના સુધી લંબાવવામાં આવ્યો છે. સુધારેલા માર્ગદર્શિકામાં વેતન, સ્વ-રોજગાર અને ગિગ રોજગાર સહિત સતત અને બિન-સતત રોજગાર બંનેને આવરી લેવામાં આવ્યા છે.

ગ્રામીણ યુવાનોને નોકરીદાતાઓ સાથે જોડવા માટે રોજગાર મેળા

SRLM સ્થાનિક યુવાનોને સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે જોડવા માટે બ્લોક અને ગ્રામ પંચાયત સ્તરે રોજગાર મેળાઓનું આયોજન કરે છે. આમાં યુવા નોંધણી અને કાઉન્સેલિંગ, નોકરીદાતા ચકાસણી અને એક વર્ષના સમયગાળા માટે કૌશલ્ય પંજી (કૌશલ્ય રજિસ્ટર) દ્વારા પ્લેસમેન્ટ પરિણામોનું ટ્રેકિંગ શામેલ છે. આ મેળા મુખ્યત્વે રોજગાર યોગ્ય કૌશલ્ય ધરાવતા યુવાનો માટે છે, જેમાં DDU-GKY-પ્રશિક્ષિત ઉમેદવારોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ વધુ સારી નોકરીની તકો શોધે છે. ગ્રામ પંચાયત-સ્તરના મેળા માટે DDU-GKY બજેટમાંથી ₹50,000 સુધી અને બ્લોક-સ્તરના મેળા માટે ₹1 લાખ સુધી ભંડોળ ઉપલબ્ધ છે, જો અનુક્રમે 100 અને 200 ઉમેદવારોને સ્થાન આપવામાં આવે.

રોજગાર જાળવણી અને કારકિર્દી પ્રગતિને મજબૂત બનાવવી

સતત રોજગાર પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે. છ મહિનાના વિસ્તૃત પ્લેસમેન્ટ સમયગાળાને ટેકો આપવા માટે, DDU-GKY 2.0 પ્રદાન કરે છે રોજગાર સાતત્યને સરળ બનાવવા માટે 12 મહિનાનું પોસ્ટ-પ્લેસમેન્ટ ટ્રેકિંગ, ખાસ કરીને:

• પ્લેસમેન્ટ મેળવનારા ઉમેદવારોને છ મહિના માટે ₹1,270 પ્રતિ માસના દરે ₹7,620 ની નાણાકીય સહાય મળે છે .
• વધુમાં, 365 દિવસ સુધી નોકરીમાં રહેનારા ઉમેદવારોને પ્રતિ ઉમેદવાર ₹5,000ની રીટેન્શન સપોર્ટ આપવામાં આવે છે, જેમાં મહત્તમ રોજગાર વિરામ 60 દિવસનો હોય છે.
• 12 મહિનાના પ્લેસમેન્ટ પછી અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગની તકો પણ પૂરી પાડવામાં આવે છે, જે તેમને તેમના કૌશલ્યોને મજબૂત બનાવવા અને સતત રોજગાર અને કારકિર્દી પ્રગતિ માટે તેમની સંભાવનાઓને સુધારવા માટે સક્ષમ બનાવે છે.

સ્થળાંતર સહાય કેન્દ્રો (MSC)

તાલીમ પામેલા ઉમેદવારોનો નોંધપાત્ર હિસ્સો આજીવિકાની તકોની શોધમાં સ્થળાંતર કરે છે તે જોતાં, DDU-GKY 2.0 એ સ્થળાંતર સહાય પ્રણાલીઓને મજબૂત બનાવવા પર નવેસરથી ભાર મૂક્યો છે. રાજ્ય ગ્રામીણ આજીવિકા મિશન (SRLMs) એવા વિસ્તારોમાં સ્થળાંતર સહાય કેન્દ્રો (MSCs) સ્થાપિત કરે છે જ્યાં સ્થાયી ઉમેદવારોની સંખ્યા વધુ હોય છે. આ કેન્દ્રો ગૃહ રાજ્ય અને ગંતવ્ય રાજ્યો બંનેમાં કાર્યરત છે. MSCs આ સંક્રમણ દરમિયાન ઉમેદવારોને ટેકો આપવા માટે વિવિધ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે, જેમાં રહેઠાણ સહાય, કાઉન્સેલિંગ અને પ્લેસમેન્ટ સપોર્ટનો સમાવેશ થાય છે.

તેઓ રોજગાર સંબંધિત માહિતીના પ્રવાહને પણ સરળ બનાવે છે, ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓના નેટવર્કિંગને પ્રોત્સાહન આપે છે અને નોકરીદાતાઓ સાથે જોડાણ મજબૂત બનાવે છે. આ ઉપરાંત, કેન્દ્રો સ્થાનિક વહીવટી સંસ્થાઓ અને સેવા પ્રદાતાઓ સાથે સંપર્ક કરે છે જેથી ઉમેદવારોને શહેરી કાર્ય વાતાવરણમાં સ્થાયી થવામાં અને સમય જતાં સ્થિર રોજગારમાં રહેવામાં મદદ મળે. આ સપોર્ટ સિસ્ટમના વધતા મહત્વને પ્રતિબિંબિત કરતા, MSC માટે પ્રતિ કેન્દ્ર વાર્ષિક ભંડોળ નોંધપાત્ર રીતે વધારીને ₹10 લાખથી વધારીને ₹30 લાખ કરવામાં આવ્યું છે .

અમલીકરણમાં ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ

તેની શરૂઆતથી જ DDU-GKYનું એક નિર્ણાયક લક્ષણ રહ્યું છે. આ માળખું જીઓ-ટેગ્ડ અને ટાઇમ-સ્ટેમ્પ્ડ બાયોમેટ્રિક હાજરી રેકોર્ડ્સ, કમ્પ્યુટર લેબ્સ અને ઇ-લર્નિંગ સુવિધાઓ પર આધાર રાખે છે. આ પગલાં પ્રોગ્રામ મોનિટરિંગને મજબૂત બનાવે છે જ્યારે તાલીમાર્થીઓના ડિજિટલ સાધનોના સંપર્કમાં વધારો કરે છે.

DDU-GKY 2.0આ ટેકનોલોજીકલ પાયા પર નિર્માણ કરે છે, જે સમગ્ર પ્રોગ્રામ લાઇફસાઇકલને સમાવિષ્ટ કરે છે અને એક એન્ડ-ટુ-એન્ડ ડિજિટલ સોલ્યુશન રજૂ કરે છે. આ પ્લેટફોર્મ PIA ઓનબોર્ડિંગ, પ્રોજેક્ટ સબમિશન અને મૂલ્યાંકન, તાલીમ-કેન્દ્ર અને ઉમેદવાર સંચાલન, મૂલ્યાંકન અને પ્રમાણપત્ર, નાણાકીય વ્યવસ્થાપન અને પ્રોજેક્ટ મોનિટરિંગ અને પ્લેસમેન્ટ ટ્રેકિંગને આવરી લે છે.

સુધારેલા અભિગમમાં આનો પણ પરિચય આપવામાં આવ્યો છે:

• રીઅલ-ટાઇમ પ્રોગ્રામ મોનિટરિંગ માટે અદ્યતન ડેશબોર્ડ્સ.
• તાલીમ શોધ અને PIA પ્રદર્શન રેટિંગ જોવા માટે જાહેર ઉમેદવાર પોર્ટલ.
• પ્રોજેક્ટ નોંધણી નંબર (PRN) જનરેશન, ફરિયાદ નિવારણ અને પ્રમાણપત્ર ચકાસણી સહિત સ્વચાલિત પ્રક્રિયાઓ.
• ફેસ ઓથેન્ટિકેશન અને રીઅલ-ટાઇમ ડેશબોર્ડ દ્વારા ડિજિટલ હાજરી અને મૂલ્યાંકન.
• ઓટોમેટેડ કોર્સ-ડિટેલ વેલિડેશન માટે સ્કિલ ઇન્ડિયા ડિજિટલ હબ ઇન્ટિગ્રેશન.

DDU-GKY 2.0 ના રોલઆઉટ (2025-26)માં અગ્રણી

• DDU GKY 2.0ના બેચ બનાવવામાં ગોવા અગ્રણી તરીકે ઉભરી આવ્યું છે.
• આંધ્રપ્રદેશે 3 મહિનાના ટૂંકા ગાળામાં 12000થી વધુ ઉમેદવારોને તાલીમ આપવાનું શરૂ કર્યું છે.
• જમ્મુ અને કાશ્મીરે ફાળવેલ 100% લક્ષ્યાંકો પૂરા કર્યા અને ફાળવણીના 91% માટે તાલીમ શરૂ કરી.

યોજના હેઠળ પ્રાપ્ત થયેલા મુખ્ય સીમાચિહ્નો

DDU-GKY હાલમાં એક વ્યાપક કૌશલ્ય નેટવર્ક દ્વારા 31 રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોમાં અમલમાં મૂકવામાં આવી રહી છે. આજની તારીખે, આ કાર્યક્રમ હેઠળ 455 થી વધુ PIAની ભાગીદારીમાં 749 મંજૂર કરાયેલા પ્રોજેક્ટ્સ અને 760 સક્રિય તાલીમ કેન્દ્રો કાર્યરત છે.

2014-15માં તેની સ્થાપના થઈ ત્યારથી, DDU-GKYએ અર્થતંત્રના તમામ 36 ક્ષેત્રો અને 800થી વધુ નોકરીઓની ભૂમિકાઓને આવરી લેતા 18.47 લાખથી વધુ ઉમેદવારોને તાલીમ આપી છે, અને 12.43 લાખથી વધુ લોકોને નોકરી આપી છે. આ યોજનાની વ્યાપક ક્ષેત્રીય પહોંચ અને ગ્રામીણ યુવાનો માટે ઉદ્યોગ-સંકલિત કૌશલ્ય વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે તે દર્શાવે છે.

9.71 લાખથી વધુ મહિલાઓને તાલીમ આપવામાં આવી હતી, અને 6.34 લાખથી વધુ મહિલાઓએ આ યોજના હેઠળ પ્લેસમેન્ટ મેળવ્યું હતું.

ગ્રામીણ યુવા ઉદ્યોગસાહસિકતાને ટેકો આપતી અન્ય પહેલો

DDU-GKY પ્લેસમેન્ટ-લિંક્ડ વેતન રોજગાર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, ત્યારે સરકારે ગ્રામીણ સ્વ-રોજગાર તાલીમ સંસ્થાઓ (RSETIs) દ્વારા સ્વ-રોજગાર અને ઉદ્યોગસાહસિકતાના માર્ગોને એકસાથે મજબૂત બનાવ્યા છે. આ કાર્યક્રમ 18-50 વર્ષની વયના ગ્રામીણ બેરોજગાર યુવાનોને મફત રહેણાંક તાલીમ પૂરી પાડે છે, ત્યારબાદ ટકાઉ આજીવિકા સ્થાપિત કરવા માટે સહાય પૂરી પાડે છે. આ કાર્યક્રમ દેશના દરેક જિલ્લામાં સમર્પિત કૌશલ્ય માળખાનું નિર્માણ કરે છે. તે ગ્રામીણ યુવાનો, ખાસ કરીને ગરીબી રેખા નીચે (BPL) અને DAY-NRLM પરિવારોના કૌશલ્ય વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

33 રાજ્યો/કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોના 634 જિલ્લાઓમાં કુલ 647 RSETI કાર્યરત છે. તેની શરૂઆત (2009)થી, આ યોજનાએ 63.47 લાખ ઉમેદવારોને તાલીમ આપી છે. કુલ 45.60 લાખ ઉમેદવારો સ્થાયી પણ થયા છે. RSETI હેઠળ સ્થાયી થયેલા ઉમેદવારોમાંથી, લગભગ 94% ઉમેદવારોએ ટકાઉ સ્વ-રોજગાર સાહસો સ્થાપિત કર્યા છે. લગભગ 6% ઉમેદવારોએ વેતન રોજગાર મેળવ્યો છે.

ભવિષ્ય માટે ગ્રામીણ ભારતના કાર્યબળને આકાર આપવો

ભારતમાં સમાવિષ્ટ આર્થિક વિકાસ માટે ગ્રામીણ યુવાનોની કુશળતા, રોજગારક્ષમતા અને ઉદ્યોગસાહસિકતાની ક્ષમતાને મજબૂત બનાવવી એ કેન્દ્રસ્થાને છે. DDU-GKY 2.0 દ્વારા, સરકાર વધુ પ્રતિભાવશીલ, ટેકનોલોજી-આધારિત અને પરિણામ-લક્ષી કૌશલ્ય ઇકોસિસ્ટમ બનાવી રહી છે. આ કાર્યક્રમો ગ્રામીણ યુવાનોને નોકરીઓ માટે તૈયાર કરે છે અને સતત આજીવિકાને ટેકો આપે છે. ગુણવત્તાયુક્ત તાલીમ, ઉદ્યોગ ભાગીદારી અને પ્રતિભાવશીલ સમર્થન પર સતત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી કૌશલ્યને ટકાઉ આજીવિકામાં રૂપાંતરિત કરવામાં મદદ મળી શકે છે. DDU-GKY 2.0 ભવિષ્ય માટે કુશળ, સશક્ત અને આત્મનિર્ભર ગ્રામીણ કાર્યબળ બનાવવા તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું રજૂ કરે છે. તે ભારતના વિકાસ ભારત @2047ના વિઝનને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે જેનો હેતુ દેશને વૈશ્વિક આર્થિક અને જ્ઞાન કેન્દ્રમાં પરિવર્તિત કરવાનો છે.

સંદર્ભ

ગ્રામીણ વિકાસ મંત્રાલય

https://kaushal.rural.gov.in/#/about-us
https://kaushal.rural.gov.in/#/training-center-list
https://kaushal.rural.gov.in/assets/files/Deen%20Dayal%20Upadhyaya%20Grameen%20Kaushal%20Yojana.pdf
https://kaushal.rural.gov.in/#/key-features
https://ddugkysop.in/pluginfile.php/21940/mod_resource/content/2/DDUGKY_CNN_aligned_Guidelines_July_2016.pdf
https://www.dord.gov.in/static/uploads/2024/07/ee7db3320bf3aa165fdb69f12cbb2c38.pdf
https://sansad.in/getFile/loksabhaquestions/annex/187/AU3964_UIXOj8.pdf?source=pqals
https://sansad.in/getFile/loksabhaquestions/annex/187/AU5192_zshReo.pdf?source=pqals

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2148466®=3&lang=2

https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2294539®=3&lang=1

https://cdnbbsr.s3waas.gov.in/s3e9412ee564384b987d086df32d4ce6b7/uploads/2025/06/20250625554506571.pdf

https://cdnbbsr.s3waas.gov.in/s3e9412ee564384b987d086df32d4ce6b7/uploads/2025/06/20250625108042813.pdf

નાણા મંત્રાલય

https://www.indiabudget.gov.in/doc/eb/sbe87.pdf

નીતિ આયોગ

https://www.niti.gov.in/sites/default/files/2026-02/Revitalizing-India-Apprenticeship-Ecosystem-Insights-Challenges-Recommendations-and-Best-Practices.pdf

માહિતી અને પ્રસારણ મંત્રાલય

https://www.newsonair.gov.in/bulletins-detail/parikrama-688/

પીડીએફ જોવા માટે અહીં ક્લિક કરો

SM/BS/GP/JT

સોશિયલ મીડિયા પર અમને ફોલો કરો :  @PIBAhmedabad    /pibahmedabad1964    /pibahmedabad