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केंद्रीय कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन राज्यमंत्री डॉ जितेंद्र सिंह ने राज्यों और संघ शासित क्षेत्रों से ‘समग्र शासन’ के दृष्टिकोण के अनुरूप नजदीकी तालमेल के साथ काम करने की अपील की। उन्होंने कहा कि इससे राज्य और संघ शासित क्षेत्र कार्मिक प्रशासन के आधुनिकीकरण, प्रक्रियात्मक देरी से बचने और विभिन्न सेवाओं में क्षमता निर्माण को मजबूत करने में भी सक्षम होंगे।

डॉ सिंह ने राज्यों और संघ शासित क्षेत्रों के सचिवों (कार्मिक/सामान्य प्रशासनिक विभाग-जीएडी) के वार्षिक सम्मेलन को संबोधित करते हुए कहा कि पिछले दशक में शासन में सुधार नियमों के सरलीकरण, प्रौद्योगिकी के अधिक उपयोग और परिणामोन्मुख प्रशासन पर केंद्रित रहे हैं ताकि सार्वजनिक सेवा का वितरण बेहतर हो।

डॉ जितेंद्र सिंह ने कहा कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) के सुधारों की मुख्य विशेषता नए नियमों को जोड़ने के बजाय पुरातन और जटिल नियमों को खत्म करना रही है। उन्होंने कहा कि प्रमाणपत्रों के सत्यापन की जरूरत समेत लगभग 1600 से 1700 नियमों को खत्म कर दिया गया है। नियुक्ति की प्रक्रिया में सुधारों के अंतर्गत कुछ खास परीक्षाओं में साक्षात्कार खत्म किए जाने से पारदर्शिता और कार्यकुशलता सुधारने में मदद मिली है।

लगातार सीखने के महत्व पर ज़ोर देते हुए, मंत्री ने मिशन कर्मयोगी को क्षमता निर्माण का एक मुख्य स्तंभ बताया, जिसका विस्तार सेवारत अधिकारियों से लेकर नई भर्तियों तक हुआ है और अब इसे स्थानीय निकाय स्तर पर निर्वाचित प्रतिनिधियों तक बढ़ाया जा रहा है।

सेवा-संबंधी मुद्दों पर चिंता व्यक्त करते हुए, डॉ. जितेंद्र सिंह ने कैडर समीक्षाओं में हो रही देरी पर ध्यान दिलाया और कहा कि लंबे समय तक लंबित रहने से प्रशासनिक दक्षता और आम धारणा दोनों प्रभावित होती हैं। उन्होंने वरिष्ठ अधिकारियों से लंबे समय से लंबित मामलों को हल करने में ज्यादा ध्यान देने का आग्रह किया और विशेष न्यायिक निर्देशों के अभाव में प्रशासनिक प्रक्रियाओं को रुकने न देने की चेतावनी दी। उन्होंने एकीकृत पेंशन योजना (यूनिफाइड पेंशन स्कीम) के सम्बन्ध में की जा रही चर्चाओं का भी उल्लेख किया। उन्होंने इस संबंध में जो भ्रांतियाँ हैं उन्हें दूर करने और राज्यों को हितधारकों तक सटीक जानकारी पहुँचाने की आवश्यकता पर ज़ोर दिया। केंद्र द्वारा स्पष्टता और सहकारी संघवाद को रेखांकित करते हुए, मंत्री महोदय ने राज्यों को ईमानदारी से फीडबैक साझा करने और केंद्र के साथ सक्रिय रूप से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया।

संवाद सत्र के दौरान, कई राज्यों के प्रतिनिधियों ने केंद्रीय डेपुटेशन, (प्रतिनियुक्ति) कैडर समीक्षाओं और सेवा प्रबंधन से संबंधित चुनौतियों पर प्रकाश डाला। राज्यों ने बताया कि कर्मचारी कम होने और सेवा शर्तों के कारण अधिकारियों को केंद्रीय प्रतिनियुक्ति के लिए कार्यमुक्त करने में अक्सर कठिनाइयाँ आती हैं। कुछ प्रतिनिधियों ने काफी समय से लंबित कैडर समीक्षाओं का कारण, प्रशासनिक स्तर पर अत्यधिक कार्यभार बताया। इन चिंताओं का जवाब देते हुए, मंत्री महोदय ने कहा कि स्थानीय वास्तविकताओं को समझना ज़रूरी है, क्योंकि तदर्थ छूट से राज्यों में समानता नहीं बनी रह सकती है।

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग सचिव रचना शाह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि राज्यों द्वारा प्रस्तुत कैडर समीक्षा समय पर हो सके इसके लिए भेजे गए प्रस्ताव व्यापक और सुविचारित होने चाहिए। उन्होंने आगे कहा कि भारतीय प्रशासनिक सेवा की कैडर समीक्षाओं को पूरा करने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है और लंबित भारतीय पुलिस सेवा तथा भारतीय विदेश सेवा समीक्षाओं में भी तेज़ी लाने के प्रयास जारी हैं। सतर्कता रिकॉर्ड और सेवा डेटा से संबंधित मुद्दे भी उठाए गए, जिस पर मंत्री ने नियमित रूप से अपडेट करने और जहाँ आवश्यक हो वहाँ सुधारात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की।

प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण भी चर्चा का प्रमुख विषय रहा। राज्यों ने प्रशिक्षण कार्यक्रमों की बेहतर अग्रिम सूचना देने का आग्रह किया ताकि वे समय पर योजना बना सकें, साथ ही डिजिटल संचार माध्यमों के प्रभावी उपयोग का सुझाव दिया। इन बिंदुओं पर प्रतिक्रिया देते हुए, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग सचिव ने कहा कि प्रशिक्षण कैलेंडर को आम तौर पर काफी पहले ही अंतिम रूप दे दिया जाता है और कार्यक्रम की तारीखों के नजदीक आने पर दिए जाने वाले अनुस्मारक भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए भेजे जाते हैं।

उन्होंने मिशन कर्मयोगी और इंटीग्रेटेड गवर्नमेंट ऑनलाइन ट्रेनिंग प्लेटफॉर्म के बढ़ते उपयोग पर प्रकाश डाला। यह देखते हुए कि अब अधिकांश सीखने वाले राज्यों से हैं इसलिए क्षेत्रीय भाषाओं के पाठ्यक्रमों की संख्या बढ़ रही है। उन्होंने आगे कहा कि प्रशिक्षण और सेवा रिकॉर्ड के बीच निर्बाध जुड़ाव सुनिश्चित करने के लिए इंटीग्रेटेड गवर्नमेंट ऑनलाइन ट्रेनिंग को इ-मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली और एपार (वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट) प्रणालियों के साथ एकीकृत करने पर काम चल रहा है। सचिव महोदया ने राज्यों को इन प्लेटफॉर्मों का सक्रिय रूप से लाभ उठाने के लिए प्रोत्साहित किया।

इससे पहले, सम्मेलन का व्यापक संदर्भ बताते हुए सचिव महोदया ने कहा कि कार्मिक और प्रशासनिक सुधारों पर केंद्र-राज्य सम्बन्ध सहयोगात्मक और भागीदारी वाला होगा। उन्होंने केंद्रीय मंत्री के मार्गदर्शन में शुरू की गई प्रमुख सुधार पहलों के बारे में बताया, जिसमें भर्ती में सुधार, पदोन्नति में तेज़ी लाना, पेंशन सुधार, सार्वजनिक शिकायत निवारण और इंटीग्रेटेड गवर्नमेंट ऑनलाइन ट्रेनिंग और इ-मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली जैसे डिजिटल गवर्नेंस प्लेटफॉर्म को लागू करना शामिल है। राज्य जीएडी और कार्मिक सचिवों को राज्य स्तर पर प्रशासनिक ढांचे का संरक्षक बताते हुए उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि लगातार सुधार, विश्वास, साझेदारी और बेहतरीन तरीकों को साझा करने पर निर्भर करेगा।

लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी के निदेशक श्रीराम तारानिकंती ने अखिल भारतीय सेवाओं के अधिकारियों के लिए मध्य-करियर और प्रेरण प्रशिक्षण कार्यक्रमों में कार्यान्वयन चुनौतियों पर प्रकाश डाला। उन्होंने देर से नामांकन और वापसी के कारण प्रशिक्षण क्षमता के कम उपयोग की ओर इशारा किया और राज्यों से आग्रह किया कि वे अगले कुछ वर्षों में लंबित कार्यों को समाप्त करने में मदद करने के लिए अधिकारियों को प्रशिक्षण के लिए व्यवस्थित रूप से कार्यमुक्त करें। उन्होंने प्रशिक्षण परिणामों की व्यापक प्रतिकृति को सक्षम करने के लिए संकाय की पहचान करने, बकाया राशि का समय पर निपटान करने और क्षेत्र-विशिष्ट कार्यक्रमों में राज्य प्रशासनिक प्रशिक्षण संस्थानों की अधिक भागीदारी में समन्वय करने के लिए कहा।

सम्मेलन में पूरे देश के वरिष्ठ कार्मिक प्रशासकों ने भाग लिया साथ ही उन्होंने सम्मलेन में अपने अनुभवों का आदान-प्रदान किया, चुनौतियों पर ध्यान दिलाया और सुधार प्राथमिकताओं के प्रति तालमेल बनाने पर जोर दिया।

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